コロナの影響で有効求人倍率が6年3か月ぶりの低水準とか、若者の失業率がずいぶん上がっているとか、そんなニュースをよく見かけます。
ただ弊社のように小さな企業においては、景気の悪影響は確かに怖いのですが、それ以上に「人材」に出会える機会は少ないため、コロナ禍であっても求人募集しています。
でも…ちょっと気になることがあるのでまとめておきます。
ざっくり、アトラボが求めている人材とは？
弊社ホームページ制作や管理を承っている会社になりますので、ＷＥＢデザイナーなどの職種は随時募集しています。
デザイナーというと「センスのいい方が…」と想像される方が多いかも、ですが、実際にはホームページなど制作物に対してクライアントが「どんな成果を求めているのか？」ということに対して最適解を探求する力とかのほうが、ＷＥＢデザインには重要かもしれません。
何かカタチあるものに自分が携わるなら「どちらかといえばコッチ」を深掘りしながら積み重ねる、そんな職種のような気がしています。
数社まとめてエントリー、はわかるんだけど…
そんなWEBデザイナーにエントリーしたい！という若者がたくさんいるんだなー、といただくメールを見ながらも、「…。(なんて返せば…)」となる機会は多いです。
営業メールの多くもそうなんですが、作成した「一つの定型文」をコピペして数社・数十社のメールフォームに入力してエントリーしてくる方って、結構いるんですよね。
しかも多分、WEBデザインを教えてくれちゃうWEBサービスが急増しているせいか、おそらくそちらが用意してくれているメールの例文をそのまま送ってきてるんじゃないかなー、という人がすごく多いです。
「~な理由で株式会社〇〇を」なんて書かれてますが、志望動機の文章までほぼほぼ一緒だったりするんです。
ひどい方だと上記の「〇〇」を「アトラボ」と書き換えずそのまま送ってくる方も…。
そのメールが「どう受け取られるのか？」を探求する
求職希望のメールをメールフォームから送れば人事担当がチェックする、そうするとその担当が見慣れているメール内容、ではあまり響かないかも…、とは思いませんか？
なにか「無双」ともいうべきスキルや経歴をお持ちならともかく、そうだとしても、そのメールが人事担当にとっては「第一印象」のすべてだったりするので。。
そのあたりが想像できるかどうか、そして探求して表現を自分なりにまとめる力、ってWEBデザイナーになりたいなら、学歴とか経歴とか、ポートフォリオにいくつ作品を載せているかとかより、絶対大事なポイントだと思うんですよね。。
まとめ：お返事かえさなくてごめんなさい
ずっと気になっていたんですが…そういったエントリーのお問い合わせをいただいた場合って、お返事かえせてないことが多いです。
この場を借りてお詫び申し上げます。。。
逆にこれからエントリーされる方は、メールフォームの送信ボタンをクリックする前に、上記の点気づいていただければ幸いです。
では、弊社でのお仕事、ご興味のある方は下記からどうぞ~
