人事と採用戦略 求人ニーズが出てから考えるのでは遅い。採用サイトは「人材像」から創る。
「営業職を募集したい」「事務スタッフが退職することになった」「現場の人員を増やしたい」。中小企業では、このように人材が必要になってから採用活動を始めるケースが少なくありません。しかし、求人ニーズが発生...
人事と採用戦略
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人事と採用戦略 採用サイトだけでは伝わらない。中途採用で重要なコーポレートサイトの役割
採用活動を強化したいと考えたとき、「採用特設サイトを作ったほうがいいですか？」というご相談をいただくことがあります。もちろん、新卒採用や特定職種の採用では、採用サイトが大きな力を発揮するケースも少なく...
人事と採用戦略 採用がうまくいく企業グループは「情報の階層」ができている
複数の法人や事業を展開する企業では、グループ全体で採用活動を行うケースが増えています。採用活動を効率化できる一方で、「どの会社で働くのか」「どんな仕事をするのか」が伝わりにくくなり、選考辞退や入社後の...
人事と採用戦略 採用目的のホームページリニューアルで社員撮影は必要？人事担当者が知っておきたい写真の重要性
採用を目的にホームページをリニューアルしようとすると、多くの企業で話題になるのが「社員や職場の撮影」です。ところが実際には、「若い社員がいないから撮っても意味がない」「現場があまりきれいではない」「撮...
人事と採用戦略 社長メッセージより気になる？新卒採用で伝えたい「職場環境」の見せ方
新卒採用サイトを作る際、多くの企業が力を入れるコンテンツの一つに「代表メッセージ」があります。会社の想いや経営理念、将来のビジョンを伝える大切なコンテンツですし、決して不要というわけではありません。し...
人事と採用戦略 「資格取得支援あり」だけでは響かない？建設業の採用で伝えたい成長の道筋とは
建設業や設備工事業の採用ページを見ると、「資格取得支援あり」という言葉をよく見かけます。実際に、電気工事や設備工事の現場ではさまざまな資格や技能講習が必要になります。会社として資格取得を支援することは...
人事と採用戦略 採用より先に考えたい。中小企業の『定着率向上』が採用力を高める理由
「求人を出しても応募が来ない」「採用できても数年で辞めてしまう」。中小企業の経営者や採用担当者から、こうした悩みを聞く機会は少なくありません。そのたびに求人媒体を見直したり、採用サイトを作ったり、給与...
人事と採用戦略 宿泊業の採用が難しい本当の理由｜求人票だけでは伝わらない仕事の魅力
宿泊業の採用は難しい。そう感じている経営者や採用担当者の方は少なくないでしょう。実際に求人サイトを見ても、「フロントスタッフ募集」「接客スタッフ募集」「仲居募集」といった求人は数多く掲載されています。...
人事と採用戦略 「営業アシスタント募集」で伝わっていますか？家族経営レベルの小さな不動産会社の採用落とし穴
不動産会社と聞くと、大手チェーンや地域で何店舗も展開している会社をイメージする方もいるかもしれません。しかし実際には、社長と奥様、あるいは親子で経営しているような、ごく小規模な不動産会社も全国に数多く...
人事と採用戦略 採用サイト制作で失敗しないための完全ガイド｜中小企業が知っておくべき基本と考え方
「採用サイト制作」を検討している企業の多くは、採用に何らかの課題を抱えています。応募数が少ない、求める人材と合わない、求人媒体だけでは限界を感じている——そうした背景から、採用専用のWebサイトを検討...
人事と採用戦略 採用サイトの懇親行事掲載、どう判断する？ターゲット視点で考える採用コンテンツ設計
採用サイトの制作をご相談いただく際、意外とよく出てくるのが「社内の飲み会や忘年会の写真って載せたほうがいいですか？」という質問です。少し前までは、「社員同士の仲の良さ」や「アットホームな雰囲気」を伝え...
人事と採用戦略 採用サイトで一番大事なのは何か？「働くメリット」の伝え方を考える
採用サイトを制作する際、「魅力的に見せたい」「いい会社だと思ってもらいたい」というご相談をいただくことは少なくありません。もちろんその方向性は間違っていません。ですが、ここで一つ立ち止まって考える必要...
人事と採用戦略 今からでも間に合う！高卒採用・合同説明会で差がつく準備と戦略とは
7月。高卒採用においては、1年の中でも最も重要なタイミングです。求人票の公開、学校訪問の解禁、そして合同会社説明会の案内。この時期になると、一気に採用活動が動き出します。一方で、「まだ何も準備できてい...
人事と採用戦略 「採用サイトを作れば応募が来る」は本当？中小企業が考えるべき優先順位とは
「採用サイトを作れば、応募増えますよ」採用に悩む企業であれば、一度はこんな提案を受けたことがあるのではないでしょうか。確かに、しっかりと設計された採用サイトは、応募につながる大きな武器になります。しか...
人事と採用戦略 「かっこいい採用サイト作って」と言われたら。建設業の採用で考えるべき本当の意味
導入部「かっこいい採用サイト作ってください」建設業のホームページ制作や採用サイトのご相談を受けていると、かなりの確率でこの言葉をいただきます。もちろん、方向性としては間違っていません。ですが、ここで一...
人事と採用戦略 未経験でも大丈夫と思わせる会社へ｜新人研修制度の設計と見せ方
「この仕事、自分にできるだろうか」「専門と違うけど、大丈夫かな」「ちゃんと教えてもらえる環境なんだろうか」新卒や未経験で仕事を探している求職者の多くは、こうした不安を抱えています。企業側はつい、「どん...
人事と採用戦略 「また辞めた…」をなくすには？離職率が高い職場の改善ポイント
「やっと採用できたのに、もう辞めてしまった…」そんな経験、ありませんか？中小企業の採用現場では、この言葉が決して珍しくありません。時間とコストをかけて採用した人材が、数ヶ月、あるいは数週間で離職してし...
人事と採用戦略 4月に募集しても遅い？30〜40代女性採用の「本当のタイミング」
春は、生活が大きく動く季節です。お子さんの入学や進級、新居への引っ越し、ご主人の転勤など、3月から4月にかけて新しい生活が始まるご家庭は少なくありません。そうした変化の中で、「自分もそろそろ働こうかな...
人事と採用戦略 地方の中小企業でもできる！新卒・若手採用につながるInstagram活用術
地方の中小企業の採用について相談を受けていると、よく聞く言葉があります。「うちは新卒採用なんてやったことがない」「マイナビやリクナビは費用が高すぎる」「学校訪問もしたことがないし、どう始めればいいのか...
人事と採用戦略 「誰に来てほしいか」から始める待遇設計とは？採用につながる福利厚生の見直し方
「福利厚生をもっと充実させたほうがいいのではないか」——。採用に苦戦している企業ほど、こうした声が上がります。家賃補助、資格手当、リフレッシュ休暇、奨学金返済支援……。制度を増やすこと自体は悪いことで...