人事と採用戦略 採用サイトの「事業内容・仕事内容」はどう伝える？求職者に響くコンテンツの考え方
採用サイトを制作するとき、社員紹介や職場の雰囲気、福利厚生、キャリアパスなど、掲載したい情報はたくさんあります。もちろん、どれも求職者にとって大切な情報ですが、その中でも特に重要なのが、「この会社に入...
人事と採用戦略
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人事と採用戦略 2028卒採用で後悔しないために。2026年のうちに見直したい5つのポイント
10月を迎え、2027卒の内定式を終えた企業も多いのではないでしょうか。もちろん、ここから入社までの内定者フォローは続きますが、人事担当者としては少しホッとできるタイミングかもしれません。しかし、新卒...
人事と採用戦略 採用も社員フォローも広報も…。忙しい人事担当者が結果を出すための「外注」の考え方。
新卒採用に中途採用、インターンシップ、会社説明会、応募者とのやり取り、内定者のフォロー。さらに入社後は、新入社員のサポートや各種手続き、社員からの相談など、人事担当者の仕事は本当に幅広いものです。そこ...
人事と採用戦略 突然「人事担当」になったら？人事の基礎を学べる資格・検定を紹介
会社の成長とともに社員が増え、採用活動も活発になってくると、「そろそろ人事をきちんと担当する人が必要では？」という話が出てきます。とはいえ、中小企業では、いきなり人事経験豊富な専門人材を採用して「人事...
人事と採用戦略 採用サイト成功の鍵は社員写真。撮影に協力してもらうための考え方
採用サイトを制作する中で、「社員の皆さんを撮影させてください」とお願いすると、「写真は苦手で…」「顔は出したくないという社員もいるので…」というご相談をいただくことがあります。確かに、プライバシーへの...
人事と採用戦略 採用サイトは公開して終わりじゃない。お知らせ更新の重要性とは
採用サイトを公開した後、お客様からよくいただくご質問があります。「募集要項は更新するとして、お知らせには何を書けばいいのでしょうか？」確かに、合同企業説明会やインターンシップを実施していない企業では、...
人事と採用戦略 職場の雰囲気は「紹介」では伝わらない。採用サイトで大切な考え方
採用サイトを制作する際、多くの企業が悩むのが「職場の雰囲気をどう伝えればいいのか」ということです。仕事内容や福利厚生は紹介できても、「実際にどんな人が働き、どんな毎日を過ごしているのか」を言葉にするの...
人事と採用戦略 会社の将来性はどう伝える？採用サイトで応募者の不安を減らす方法
採用活動では、仕事内容や給与、福利厚生などを分かりやすく伝えることが大切です。しかし、それだけでは応募を決断できない求職者も少なくありません。特に新卒や若手の求職者は、「この会社は将来も安心して働ける...
人事と採用戦略 募集職種だけで採用していませんか？応募につながるキャリアパスの伝え方
採用サイトには、「営業職募集」「製造スタッフ募集」「医療事務募集」など、現在募集している職種を掲載するのが一般的です。しかし、企業がその人に将来期待している役割は、募集職種と必ずしも同じとは限りません...
人事と採用戦略 採用サイト制作で失敗しない。応募を増やす流入経路の考え方
採用サイトを制作すれば、自然と応募が増える。そんなイメージを持たれることがあります。しかし実際には、採用サイトは公開しただけではほとんど見てもらえません。どれだけ魅力的なホームページを作っても、求職者...
人事と採用戦略 採用サイトの代表メッセージは必要？応募につながる考え方とは？
採用サイトや採用ページを制作する際、「代表メッセージは載せた方がいいですか？」というご質問をいただくことがあります。実際、多くの採用サイトには「代表メッセージ」「社長メッセージ」「CEOメッセージ」と...
人事と採用戦略 求人ニーズが出てから考えるのでは遅い。採用サイトは「人材像」から創る。
「営業職を募集したい」「事務スタッフが退職することになった」「現場の人員を増やしたい」。中小企業では、このように人材が必要になってから採用活動を始めるケースが少なくありません。しかし、求人ニーズが発生...
人事と採用戦略 採用サイトだけでは伝わらない。中途採用で重要なコーポレートサイトの役割
採用活動を強化したいと考えたとき、「採用特設サイトを作ったほうがいいですか？」というご相談をいただくことがあります。もちろん、新卒採用や特定職種の採用では、採用サイトが大きな力を発揮するケースも少なく...
人事と採用戦略 採用がうまくいく企業グループは「情報の階層」ができている
複数の法人や事業を展開する企業では、グループ全体で採用活動を行うケースが増えています。採用活動を効率化できる一方で、「どの会社で働くのか」「どんな仕事をするのか」が伝わりにくくなり、選考辞退や入社後の...
人事と採用戦略 採用目的のホームページリニューアルで社員撮影は必要？人事担当者が知っておきたい写真の重要性
採用を目的にホームページをリニューアルしようとすると、多くの企業で話題になるのが「社員や職場の撮影」です。ところが実際には、「若い社員がいないから撮っても意味がない」「現場があまりきれいではない」「撮...
人事と採用戦略 社長メッセージより気になる？新卒採用で伝えたい「職場環境」の見せ方
新卒採用サイトを作る際、多くの企業が力を入れるコンテンツの一つに「代表メッセージ」があります。会社の想いや経営理念、将来のビジョンを伝える大切なコンテンツですし、決して不要というわけではありません。し...
人事と採用戦略 「資格取得支援あり」だけでは響かない？建設業の採用で伝えたい成長の道筋とは
建設業や設備工事業の採用ページを見ると、「資格取得支援あり」という言葉をよく見かけます。実際に、電気工事や設備工事の現場ではさまざまな資格や技能講習が必要になります。会社として資格取得を支援することは...
人事と採用戦略 採用より先に考えたい。中小企業の『定着率向上』が採用力を高める理由
「求人を出しても応募が来ない」「採用できても数年で辞めてしまう」。中小企業の経営者や採用担当者から、こうした悩みを聞く機会は少なくありません。そのたびに求人媒体を見直したり、採用サイトを作ったり、給与...
人事と採用戦略 宿泊業の採用が難しい本当の理由｜求人票だけでは伝わらない仕事の魅力
宿泊業の採用は難しい。そう感じている経営者や採用担当者の方は少なくないでしょう。実際に求人サイトを見ても、「フロントスタッフ募集」「接客スタッフ募集」「仲居募集」といった求人は数多く掲載されています。...
人事と採用戦略 「営業アシスタント募集」で伝わっていますか？家族経営レベルの小さな不動産会社の採用落とし穴
不動産会社と聞くと、大手チェーンや地域で何店舗も展開している会社をイメージする方もいるかもしれません。しかし実際には、社長と奥様、あるいは親子で経営しているような、ごく小規模な不動産会社も全国に数多く...