人事と採用戦略 採用も意識したホームページの考え方。特設サイトがなくてもできる工夫とは
中小企業の多くが抱える課題のひとつに「中途採用の難しさ」があります。求人情報は出しているのに応募が来ない、来ても続かない──そんな声をよく耳にします。 とはいえ、「採用特設サイトを作るほどではない」「予算も人手も限られている」と感じている企...
人事と採用戦略
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人事と採用戦略 高卒採用は「夏」が勝負！今から間に合う広報ツールと発注の進め方
「高卒採用は夏が勝負」と言われる理由をご存じでしょうか？ 千葉県内の中小企業にとって、6月の求人票受付開始、7月の学校訪問スタート、そして8月の選考解禁という一連のスケジュールは、高卒採用における重要なタイミングです。特に建設業・製造業・介...
人事と採用戦略 求人広告だけじゃ不安なあなたへ 採用活動をトータルに相談できる会社の選び方
「マイナビやリクナビに掲載したけれど、応募が集まらない…」 「パンフレットやブース装飾は作ったけれど、手応えがない…」 「採用活動って、誰に相談すればいいのか分からない…」 新卒採用に力を入れている中小企業のご担当者から、こうした声を耳にす...
人事と採用戦略 若手・未経験人材に響く採用サイトとは？中小企業が伝えるべき“仕事のリアル”と発信戦略
「経験者が欲しいけど、応募が来ない…」「いい人材は大手ばかりに流れてしまう…」 そんな悩みを抱える中小企業の採用担当者は少なくありません。特に中途採用では、即戦力となる経験者は限られたパイを取り合う“買い手競争”の中にいます。 一方で、若手...
人事と採用戦略 マイナビだけでは届かない！知名度の低い中小企業が優秀な新卒に選ばれるための採用広報戦略
「マイナビに掲載しているのに、説明会に人が集まらない…」「エントリー数がまったく伸びない…」 そんなお悩みを抱えている中小企業の採用担当者の方も多いのではないでしょうか。 掲載費をかけて情報を充実させても、学生の目に留まらなければ母集団は形...
人事と採用戦略 求人票では伝わらない“働きやすさ”を見せるには？採用特設サイトに必要なコンテンツとは
「仕事内容も条件も、求人票にしっかり書いているのに応募が来ない…」 中途採用でこのような悩みを感じている中小企業の方は少なくありません。 実際に、求人媒体では必要な情報を網羅していても、「この会社で働くイメージがわかない」という理由で、求職...
人事と採用戦略 「他社もやってる」では戦えない！求職者目線で考える新卒・中途採用の差別化戦略
「採用特設サイトも作った」「待遇面も改善した」「福利厚生も充実させている」。 それでも、なかなか応募が集まらない…。あるいは、「いい人材が来ない」と感じている中小企業は少なくありません。 いまの採用市場は、完全な“売り手市場”。さらに、求職...
人事と採用戦略 売り手市場×インターン主導型採用に勝つ！採用特設サイトが企業の明暗を分ける理由
新卒採用において「求人広告を出せば応募が来る」という時代は、すでに終わりを迎えています。 特に売り手市場が続く現在、学生の選考行動は年々変化し、「気になる企業は複数社インターンで“見てから”絞り込む」傾向がますます強まっています。 実際に、...
人事と採用戦略 求人広告だけでは不十分？中小企業が知名度を高めるための採用広報の考え方
「求人広告を出しても、なかなか応募が来ない…」 「応募があっても、会社のことを何も知らない人ばかり…」 そんな採用の悩みを抱えている中小企業の方は少なくありません。 特に若手人材の採用においては、「会社の存在を知られていない」ことそのものが...
人事と採用戦略 なぜ応募が集まらない？中小企業が今こそ採用特設サイトを作るべき理由
「求人を出しても応募が来ない」「採用してもすぐに辞めてしまう」「自社に合う人材が集まらない」——このような採用の悩みを抱えていませんか？ 特に、ハローワークや求人サイトに頼った採用活動では、競合他社との差別化が難しく、企業の魅力を十分に伝え...
人事と採用戦略 エントリー数を増やすには？募集要項ページの最適化と導線設計のポイント
採用サイトにおいて、「募集要項ページの閲覧数」と「エントリー数」は最も重要な指標のひとつです。 しかし、多くの企業では「募集要項ページにアクセスが少ない」「せっかく閲覧されてもエントリーにつながらない」といった課題を抱えています。 その原因...
人事と採用戦略 千葉県内で働きたい求職者に届ける！地方限定採用ポータルサイトとの相乗効果を狙う術
千葉県で採用活動を行っている中小企業の多くが、慢性的な人材不足に悩んでいます。特に、都市部に求職者が集中する一方で、地方にある企業は求職者に情報を届けるのが難しく、応募数が伸び悩むケースも少なくありません。一般的に、多くの企業は 「Inde...
人事と採用戦略 採用ミスマッチを防ぐ！中途採用向け採用サイトに必要なコンテンツとは？
企業の採用活動において、「ミスマッチを減らす」ことは非常に重要です。特に中途採用では、求職者はすでに社会人経験があり、転職先として「本当に自分に合うかどうか」を慎重に判断します。そのため、新卒向けの採用サイトとは異なり、中途採用サイトでは「...
人事と採用戦略 採用力アップ！中小企業が取り入れるべき魅力的な待遇と福利厚生のアイデア
近年、多くの企業が採用特設サイトを立ち上げ、ビジュアルやコンテンツを充実させることで自社の魅力を伝えようとしています。しかし、いくらデザインが優れていても、求職者にとって最も重要な判断基準である「待遇」や「福利厚生」の情報が伝わらなければ、...
人事と採用戦略 これで差がつく！採用サイトに使える「数字でわかる企業情報」完全ガイド
採用サイトを充実させるためのキラーコンテンツとして、近年注目を集めているのが「数字でわかる（会社名）」というセクションです。具体的な数字を提示することで、求職者は会社の規模や透明性、そして自分が働く姿をよりイメージしやすくなります。また、数...
人事と採用戦略 応募率アップ！エントリーフォームの必須項目と導線設計のコツ
採用サイトのエントリーフォームは、応募者と企業をつなぐ最初の接点です。しかし、どんなに魅力的な募集要項やデザインを持つ採用サイトでも、エントリーフォームの設計が不十分であれば応募者を取りこぼしてしまう可能性があります。 特に中小企業では、応...
人事と採用戦略 若者が働きたい農場へ！採用特設サイトに必要な5つのポイント
新鮮な野菜や果物を育てる農場作業は、私たちの生活に欠かせない仕事です。しかし、現代日本では、農業従事者の高齢化や都市部への人口流出によって、若手人材の確保が大きな課題となっています。 特に農場作業員の採用においては、「体力仕事で厳しい」「生...
人事と採用戦略 地域に根ざした採用戦略！「地方」のクリニックができる医療人材確保のための３つのポイント
新年あけましておめでとうございます。本年もアトラボを、どうぞよろしくお願いいたします〜！営業開始早々ですが、さっそく。 2025年、地域医療を支える地方のクリニックにとって、看護師や医療事務といった医療人材の確保はますます重要な課題となって...
人事と採用戦略 建設業が変わる！小さな会社でもできる若者採用と職場環境改善のヒント
「若者が集まらない」「採用活動をしても問い合わせが来ない」。建設業界に携わる中小規模の企業の多くが、採用面でこのような課題を抱えています。 特に、中小企業では、知名度の低さや予算の限界などが原因で、採用活動が難航しがちで、2024年もアトラ...
人事と採用戦略 失敗しない採用サイト制作！人事担当者が押さえておくべき重要ポイント
採用市場は年々激化しており、特に中小企業や地方の企業では優秀な人材の確保が難しくなっています。求人媒体や合同説明会に参加しても、思うように応募が集まらないという悩みを抱えている企業も少なくありません。 そんな中、求職者に自社の魅力をしっかり...