人事と採用戦略 「採用サイトを作れば応募が来る」は本当？中小企業が考えるべき優先順位とは
「採用サイトを作れば、応募増えますよ」採用に悩む企業であれば、一度はこんな提案を受けたことがあるのではないでしょうか。確かに、しっかりと設計された採用サイトは、応募につながる大きな武器になります。しか...
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人事と採用戦略 「かっこいい採用サイト作って」と言われたら。建設業の採用で考えるべき本当の意味
導入部「かっこいい採用サイト作ってください」建設業のホームページ制作や採用サイトのご相談を受けていると、かなりの確率でこの言葉をいただきます。もちろん、方向性としては間違っていません。ですが、ここで一...
人事と採用戦略 未経験でも大丈夫と思わせる会社へ｜新人研修制度の設計と見せ方
「この仕事、自分にできるだろうか」「専門と違うけど、大丈夫かな」「ちゃんと教えてもらえる環境なんだろうか」新卒や未経験で仕事を探している求職者の多くは、こうした不安を抱えています。企業側はつい、「どん...
人事と採用戦略 「また辞めた…」をなくすには？離職率が高い職場の改善ポイント
「やっと採用できたのに、もう辞めてしまった…」そんな経験、ありませんか？中小企業の採用現場では、この言葉が決して珍しくありません。時間とコストをかけて採用した人材が、数ヶ月、あるいは数週間で離職してし...
人事と採用戦略 4月に募集しても遅い？30〜40代女性採用の「本当のタイミング」
春は、生活が大きく動く季節です。お子さんの入学や進級、新居への引っ越し、ご主人の転勤など、3月から4月にかけて新しい生活が始まるご家庭は少なくありません。そうした変化の中で、「自分もそろそろ働こうかな...
人事と採用戦略 地方の中小企業でもできる！新卒・若手採用につながるInstagram活用術
地方の中小企業の採用について相談を受けていると、よく聞く言葉があります。「うちは新卒採用なんてやったことがない」「マイナビやリクナビは費用が高すぎる」「学校訪問もしたことがないし、どう始めればいいのか...
人事と採用戦略 「誰に来てほしいか」から始める待遇設計とは？採用につながる福利厚生の見直し方
「福利厚生をもっと充実させたほうがいいのではないか」——。採用に苦戦している企業ほど、こうした声が上がります。家賃補助、資格手当、リフレッシュ休暇、奨学金返済支援……。制度を増やすこと自体は悪いことで...
人事と採用戦略 AIに仕事が奪われる時代、若者は何を基準に会社を選ぶのか
AI、そしてフィジカルAIの進化によって、「将来なくなる仕事」「自動化される業務」という言葉を耳にする機会が急激に増えました。それは、経営者にとっての経営課題であると同時に、若い世代にとっては「自分の...
人事と採用戦略 「とにかく良い人がほしい」が失敗のもと｜職種別に考える採用の精度向上策
「いい人がいれば採りたい」「できれば優秀で前向きで、コミュニケーション力があって…」——採用の現場で、こんな言葉を耳にすることは少なくありません。しかし、「とにかく良い人がほしい」という考え方こそが、...
人事と採用戦略 「社内の目」と「求職者の目」は違う！採用広報としての数字コンテンツの考え方
採用サイトや採用特設ページでよく見かける人気コンテンツのひとつに、「数字で見る〇〇」があります。勤続年数、男女比、平均年齢、有給取得日数、育休取得率…。求職者にとっては「働くイメージ」が湧くうえ、会社...
人事と採用戦略 『この会社、ちょっと気になる』から始まる採用｜SNSで人が集まる理由とは？
「ハローワークに求人を出しても応募がこない」「中途採用したいけど、なかなか良い人と出会えない」そんな声を、私たちは日々たくさんの企業様から伺います。でも実は、求職者が企業に最初に“出会う場”は、求人サ...
人事と採用戦略 2027年問題に備える！中小企業のための採用・育成再設計マニュアル
少子化が加速する日本において、2027年は一つの大きな転換点とされています。団塊ジュニア世代の子どもたちが卒業を迎えるピークが2026年までとされ、それ以降、新卒市場はさらに小さくなっていく見込みです...
人事と採用戦略 欠員補充だけでも大丈夫！採用につながる「求人票」と「会社ホームページ」の整え方
「うちは毎年採用するような会社じゃないし…」「たまたま1名だけ欠員が出たから」「人手が足りなくなったときだけ募集すればいい」——そんなお声をよく聞きます。実際、地域密着型の建設業や製造業、専門サービス...
人事と採用戦略 若手が応募したくなる会社に変わる！建設会社が今こそ作るべき採用特設サイトとは？
求人を出しても応募が来ない。採用してもすぐに辞めてしまう。そんな悩みを抱える中小の建設会社が、近年ますます増えています。しかし、その原因は「魅力がないから」ではなく、魅力が“伝わっていないから”かもし...
人事と採用戦略 インターンで採用が決まる時代！学生が「行きたくなる」企業になるためのWeb戦略
新卒採用の現場では、「インターンで採用が決まる」という状況が当たり前になりつつあります。かつては選考の一環という位置づけだったインターンが、今では事実上の本選考となっており、企業にとっても学生にとって...
人事と採用戦略 なぜ若手が辞めてしまうのか？離職率を高める“3つの見落とし”とその改善策
中小企業において、若手人材の早期離職は慢性的な課題となっています。新卒・中途を問わず、せっかく採用した社員が1年以内に辞めてしまう、3年以内に半数以上が退職してしまう…。採用にかかる時間や費用を考える...
人事と採用戦略 「学部・学科は不問です！」が伝わらない理由とは？新卒向け採用サイトの改善ポイント
「学部・学科不問」と書いているのに、なぜか応募が来ない。そんな悩みを抱える中小企業は少なくありません。特に建設業や製造業では、理系出身や工業高校卒でなくても活躍できる場面が多く、現場では「文系でもまっ...
人事と採用戦略 【2027年春入社】高卒採用は“今”が勝負！学校との接点づくりから始める採用活動のコツ
少子化が進むなかで、新卒採用の競争はますます激しくなっています。とくに高卒・短大卒・専門卒といった若手層の人材は、地元中小企業にとって“未来を支える主力”ともいえる存在。にもかかわらず、「高校に求人票...
人事と採用戦略 分かりづらい仕事こそ、見える化を｜新卒向け採用ページで「伝えるべきこと」とは？
新卒採用を行う中で、「業界はなんとなく知っているけれど、自社の仕事を理解してもらえない」と感じたことはありませんか？ 実際、建設業・製造業・卸売業といった業種では、仕事の仕組みや役割が複雑で、学生にと...
人事と採用戦略 キャリアの「先」を見せる採用ページ｜応募が増える企業の共通点とは？
中途採用において、求職者が「応募するかどうか」を判断する最大のポイントは、待遇や条件だけではありません。「この会社で働いたら、自分はどう成長できるのか？」その問いに企業がどう答えるかが、応募数やマッチ...