人事と採用戦略 なぜ若手が辞めてしまうのか?離職率を高める“3つの見落とし”とその改善策
中小企業において、若手人材の早期離職は慢性的な課題となっています。新卒・中途を問わず、せっかく採用した社員が1年以内に辞めてしまう、3年以内に半数以上が退職してしまう…。採用にかかる時間や費用を考える...
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