「若者が集まらない」「採用活動をしても問い合わせが来ない」。建設業界に携わる中小規模の企業の多くが、採用面でこのような課題を抱えています。
特に、中小企業では、知名度の低さや予算の限界などが原因で、採用活動が難航しがちで、2024年もアトラボにたくさんの建設業者様からお問い合わせをいただきました。
一方で、少子化が進む中、労働力不足が深刻化しており、従来の採用方法では若い世代にアプローチできないケースが増えています。
しかし、採用活動や職場環境の改善に少し工夫を加えるだけで、若者にとって魅力的な企業に生まれ変わることが可能です。
本記事では、中小規模の建設業でも実践できる若者採用のヒントと、働きやすい職場づくりのポイントをご紹介します。競争の激しい採用市場で選ばれる企業になるための実践的なアプローチを見ていきましょう。
建設業における採用の現状と課題
建設業界は、慢性的な人手不足に直面しています。特に若者の建設業離れが進んでおり、採用活動が困難になっています。
現状の課題
- 若者にとっての魅力不足： 建設業は「きつい」「危険」「稼げない」という3Kのイメージが根強く、若い世代から敬遠されがちです。
- 採用活動の手法が旧来型： 地域の学校訪問や人脈に頼った採用活動が中心で、インターネットやSNSを活用した情報発信が不足しています。
- 職場環境の課題： 長時間労働や休日の少なさが、若者にとって魅力的な職場とは言えない状況を生んでいます。
- 知名度の低さ： 中小規模の建設業は大手と比べて知名度が低く、優秀な人材に認知されにくい状況です。
採用活動でのよくある失敗
採用がうまくいかない中小企業の多くは、以下のような失敗例に陥っています：
- 採用情報が不十分： ホームページや求人票に具体的な仕事内容や職場の魅力が十分に記載されていない。
- 一方通行の採用活動： 単に求人広告を出すだけで、応募者とのコミュニケーションを深める工夫が不足している。
- 採用費用の過剰投資： 求人サイトや広告への出稿費用が高額で、効果が見えにくい。
これらの課題を解決するためには、新しい視点と手法で採用戦略を見直す必要があります。
若手採用を成功させるための具体的な取り組み
若者を採用するためには、単に求人情報を発信するだけでなく、企業の魅力を効果的に伝える工夫が求められます。以下に具体的な取り組みを紹介します。
1. SNSやWebを活用した採用活動
若者が日常的に利用するSNSやWebを活用することで、建設業の魅力を効果的にアピールできます。
- InstagramやTikTok： 建設現場での作業風景や職場の雰囲気を動画や写真で発信し、親しみやすさを伝える。
- 企業ホームページ： 求人専用ページを設け、仕事内容や働きやすさ、将来性を分かりやすく伝える。
- 求人ポータルサイト： 求人情報を掲載する際には、視覚的に訴求力のあるコンテンツを追加。
2. インターンシップや現場見学会の実施
建設業の仕事を若者に体感してもらう場を設けることが重要です。
- 短期インターンシップ： 実際の業務を体験することで、やりがいや達成感を直接感じてもらう。
- 現場見学会： 最新の建設技術や作業風景を紹介し、建設業の魅力を伝える。
3. 地域密着型の採用戦略
地元の学校やコミュニティとの連携を強化することで、採用活動を効率化できます。
- 地元高校や専門学校との提携： 学校訪問や求人説明会への参加を通じて、学生や保護者に直接アプローチ。
- 地域イベントへの参加： 地域密着型のイベントで、企業名や仕事内容を広く知ってもらう。
4. 働きやすさをアピール
若者にとって魅力的な職場環境を整備し、その情報を積極的に発信します。
- 週休2日制の導入： プライベートとの両立を支援。
- 資格取得支援： スキルアップを応援し、将来性を感じてもらう。
- 職場の安全性向上： 快適な労働環境を整備し、安心して働ける職場を実現。
これらの取り組みを組み合わせることで、若者にとって魅力的な企業となり、採用成功の可能性を高められます。
福利厚生で若者を惹きつけるポイント
若者を採用する際、給与や待遇だけでなく、福利厚生の充実が企業選びの重要なポイントとなります。特に、建設業界では働きやすさや成長支援に直結する福利厚生を整備することが求められます。
1. 働きやすさを支える制度
若い世代が重視するのは、仕事とプライベートを両立できる働きやすさです。
- 週休2日制の導入： 休日を確保することで、仕事の負担感を軽減し、リフレッシュの時間を提供。
- 有給休暇の取得促進： 積極的な有給取得を推奨し、働きやすい職場環境をアピール。
- 柔軟な勤務形態： 家庭の事情や個人のライフスタイルに合わせた勤務形態を取り入れる。
2. スキルアップを支援する制度
若者にとって、自身のキャリアやスキルアップに対する企業のサポートは大きな魅力です。
- 資格取得支援： 建築士や施工管理技士などの資格取得費用を補助し、キャリアアップを後押し。
- 研修制度の充実： 業界最新技術や安全管理に関する研修を定期的に実施。
- キャリアパスの明確化： 目指すべき将来像を示し、長期的なモチベーションを提供。
3. 健康と安全を重視した取り組み
建設業界では、従業員の健康と安全が特に重要です。
- 作業環境の改善： 快適で安全な職場を整備し、労働災害を予防。
- 定期健康診断の実施： 健康管理を徹底し、安心して働ける環境を提供。
- メンタルヘルスケア： ストレスチェックやカウンセリング体制を整備。
4. 家族を大切にする支援
家族を支える制度も、若い世代には好印象を与えます。
- 家族手当の支給： 配偶者や子供のいる従業員へのサポートを充実。
- 育児休暇の拡充： 男性の育児参加を促進するための休暇制度を整備。
- 社員向け福利厚生施設： 社員や家族が利用できる施設（保養所やスポーツ施設）の提供。
これらの福利厚生を整えることで、若者にとって「ここで働きたい」と思わせる企業になることができます。
成功事例：若手採用に成功した中小企業の取り組み
若者採用に成功した建設業界の中小企業の事例を見てみましょう。これらの企業は、工夫を凝らした採用活動と職場環境の整備で成果を上げています。
1. 地域密着型の採用活動で成功したA社
社員数30名ほどの中小建設会社のA社は、地域の高校や専門学校と連携し、現場見学会やインターンシップを積極的に開催しました。
- 現場見学会の工夫： 若者が興味を持つよう、最新の建設技術を体験できるプログラムを実施。
- SNS活用： 見学会の様子をInstagramやTikTokで発信し、地元の若者にアプローチ。
- 結果： 高校生や専門学校生からの応募が増加し、計5名の若手採用に成功。
2. 福利厚生を充実させたB社
社員数20名ほどの建設業者であるB社は、他社との差別化を図るため、福利厚生の充実に注力しました。
- 週休2日制の導入： プライベートを重視した働き方を実現。
- 資格取得支援制度： 若手社員のスキルアップを全額会社負担で支援。
- 結果： 若者からの応募が増え、離職率も大幅に低下。
これらの事例は、中小企業でも工夫次第で若手採用に成功できることを示しています。地元へのアプローチや働きやすさの改善を組み合わせることで、他社との差別化を図りましょう。
若手採用を成功させるためのステップ
若者の採用を成功させるには、計画的かつ段階的なアプローチが必要です。以下のステップに沿って取り組むことで、採用活動を効果的に進めることができます。
ステップ1：採用戦略の見直し
まずは、現状の採用戦略を振り返り、ターゲット層やアプローチ方法を明確にします。
- ターゲット層を設定： 高校生、専門学校生、未経験者など、採用したい人材像を具体化。
- 情報発信の強化： 求人票やホームページで、仕事内容や職場の魅力を具体的に伝える。
ステップ2：働きやすい職場環境の整備
職場環境を整えることで、採用活動の説得力を高めます。
- 労働条件の見直し： 残業時間の削減や休日の充実を図る。
- 安全管理の強化： 作業環境を改善し、安心して働ける職場づくりを進める。
ステップ3：地域との連携
地域密着型の採用活動は、地元の若者にとって親しみやすい印象を与えます。
- 学校との連携： 地元の高校や専門学校での合同説明会に積極的に参加。
- 地域イベントへの協賛： 企業名を広く知ってもらう機会を増やす。
ステップ4：SNSやWebを活用した情報発信
SNSやホームページを活用して、若者にリーチします。
- InstagramやTikTok： 作業風景や社員インタビューを発信し、親近感を与える。
- ホームページの採用ページ強化： 仕事内容や社内の雰囲気を分かりやすく伝えるコンテンツを作成。
ステップ5：継続的な改善とフォロー
採用活動を続ける中で、効果測定と改善を繰り返します。
- 応募者の声を反映： 面接後のフィードバックを参考に、採用プロセスを見直す。
- 社員満足度の向上： 入社後のフォローアップを徹底し、離職率を抑える。
これらのステップを実践することで、若者に選ばれる企業づくりが可能になります。
まとめ
建設業における若者採用の成功には、採用戦略の見直しと職場環境の整備が欠かせません。SNSや地域との連携を活用し、企業の魅力を効果的に発信することが重要です。
また、福利厚生や働きやすさを改善することで、若者に選ばれる職場づくりが可能になります。少しの工夫で、採用活動が劇的に改善される可能性があります。
アトラボでは、採用活動を支援するホームページ制作や採用サイトの構築を得意としています。若者に響く採用戦略をお考えの方は、ぜひお気軽にご相談ください。
