「求人を出しても応募が来ない」「若手の人材がなかなか集まらない」──
こうした声は、土木建設業界において近年ますます増えています。
かつては紹介やハローワーク中心だった採用活動も、今では求職者が企業名を検索し、ホームページを確認するのが当たり前。
Webサイトが企業の第一印象を決定づけ、応募の有無を左右する時代です。
また、元請け企業や協力業者、自治体・施主といった取引先に対しても、「どんな会社なのか」「どんな実績があるのか」をわかりやすく伝えるWebサイトの存在が信頼構築に直結します。
本記事では、アトラボが制作した実例をもとに、土木建設業に特化したWebサイトのデザイン・UX設計のポイントを解説します。
特に採用強化を意識した構成や見せ方を中心に、今後のサイト制作・リニューアルの参考になる情報をお届けします。
土木建設業ならではのWebデザインに求められる3つのポイント
土木建設会社のWebサイトは、他業種のサイトとは異なる独自の要件と役割があります。
信頼性の訴求、業務内容の明確化、そして採用強化。これらをバランス良く満たすためには、戦略的なデザイン設計が必要です。
1. ビジュアルで「規模・実績・信頼」を伝える構成
Webサイトを訪れたユーザーは、まず第一印象のビジュアルで会社の雰囲気を判断します。
土木建設業においては、施工現場や重機、作業中の様子などの写真を活かし、スケール感と実績の重みを伝えることが大切です。
- スライダーやヒーロービジュアルで代表的な施工事例を紹介
- スタッフの作業風景やチームでの写真を活用し、現場の空気感や人のあたたかさを演出
- 「◯年創業」「年間○○件以上の工事実績」などの数字もあわせて掲載
2. 業務内容や施工対象を明確に示す情報設計
「何をしている会社なのか」が一目で伝わる構成が、信頼につながります。
- 「公共工事」「民間工事」「造成」「解体」「舗装工事」など、業務分類を明確にセクション化
- それぞれに写真付きでの事例紹介や説明文を設け、専門性をアピール
- ジャンルや規模ごとに対応できる領域があることを図解や表形式で表現
3. 採用ページで「働くイメージ」と「安心感」を提供
人材不足が深刻な建設業界において、採用コンテンツは最重要エリアの一つです。
- 実際の社員のインタビューや一日の流れを掲載し、働くイメージを持ってもらう
- 資格支援制度・福利厚生・研修内容などを図解やQ&A形式で整理
- 未経験者・若手・女性スタッフなど、多様な人材に配慮した表現を意識
このように、土木建設業のWebサイトには業界特有の要素と、求職者への配慮の両立が求められます。
採用にも効く！ユーザー視点でのUX設計の工夫
どれだけデザインが整っていても、求職者や取引先が必要な情報にたどり着けないサイトでは、機会損失につながります。
土木建設会社のWebサイトでは、特に採用ページにおけるUX（ユーザーエクスペリエンス）設計が重要です。
1. 応募前の「不安」を解消する情報設計
求職者は、「職場の雰囲気がわからない」「資格がなくても働けるのか？」といった不安や疑問を抱えながらサイトを閲覧しています。
そうした不安に先回りして応えるコンテンツ設計が鍵となります。
- Q&A形式のよくある質問：応募条件・仕事内容・待遇に関する疑問をカバー
- 社員インタビューや働く1日の流れ：リアルな職場イメージを伝える
- キャリアアップモデル：未経験からステップアップできることを図解で説明
2. スマートフォンでの閲覧を意識した導線設計
求職者の多くはスマホで企業サイトを閲覧しています。
スマホでも見やすく、操作しやすい構成を意識することで、離脱を防ぎ、応募につなげやすくなります。
- フッターに「採用情報」や「エントリーボタン」を常時表示
- 長いページでもナビゲーションを固定表示し、目的の情報にすぐたどり着けるように
- 画像・動画の読み込み最適化で、ストレスのない閲覧体験を提供
3. 多様なターゲットに対応するコンテンツの分岐
中途採用だけでなく、新卒・女性・異業種からの転職者など、さまざまな層が応募の対象になり得ます。
それぞれのターゲットごとに情報を分岐・整理することで、より伝わるページ設計が可能になります。
- 「未経験の方へ」「女性の働き方」「新卒採用の方へ」などの専用セクションを設置
- 社内制度や現場環境への配慮を具体的に示し、安心感を演出
- 社員の声を年代・職種別に紹介し、多様性のある職場環境を伝える
このようなUX設計は、見た目の美しさだけでなく、実際に「応募したくなる」体験を作ることに直結します。
実際のホームページ制作実績の紹介
ここからは、アトラボが実際に制作を手がけた土木建設業のホームページを5つご紹介します。
それぞれの企業の特性や目的に合わせて、デザイン・構成・導線を最適化しており、採用・信頼性・実績訴求のバランスに注目してご覧ください。
1. 若手採用を意識した、柔らかく明るいデザインの土木建設会社のホームページ
明正工業株式会社のホームページは、若年層に親しみやすいデザインを意識して構成。
スタッフ紹介や採用情報を充実させ、「明るくて元気な現場の雰囲気」がビジュアルでも伝わるサイト設計が特長です。
- 様々な大規模工場やプラントでの作業内容をしっかり掲載
- 代表者メッセージや社員の笑顔の写真を多用し、親近感を醸成
- 採用特設サイトと分けたコーポレートサイトとして規模感もアピール
2. 地域密着型で信頼感を伝える、老舗土木建設会社のホームページ
株式会社青柳建設のサイトは、地域に根差した企業としての信頼感を重視した設計。公共工事や民間工事に幅広く対応している点を、実績ページで丁寧に見せています。
- 施工事例ページで工事の詳細とビジュアルをセットで紹介
- 清潔感と堅実さを感じさせるネイビー×ホワイトのカラースキーム
- 下層ページでもナビゲーションが明確で、情報へ迷わずたどり着けるUX
3. 幅広い工種対応と企業姿勢を伝える多機能型ホームページ
株式会社関東調査事務所のホームページは、多工種に対応する事業内容をわかりやすく紹介しながら、採用や会社概要、施工実績まで一貫した世界観で整理された構成が特長です。
- 業務内容ごとのページ構成で訪問者が迷わず目的情報へ
- 誠実さを感じさせるタイポグラフィと配色
- 採用コンテンツも充実し、エントリーまでの導線がスムーズ
4. 若手登用を重視した次世代型土木建設会社のホームページ
株式会社双雲は、土木業に新しい風を取り入れている企業として、スタイリッシュで先進的なデザインが印象的なWebサイトです。
- 若手採用を見込んで「らしくない」イメージでデザイン
- 土木工事でも具体的にどのような「現場」が多いのかをわかりやすく構成
- 中途・若年層採用を意識した明快なエントリーフロー
それぞれの企業が持つ個性や課題に合わせ、構成・デザイン・導線設計を最適化することで、
単なる「企業情報の掲載」ではない、目的達成型のホームページが実現します。
まとめ：現場の信頼と未来の担い手をWebでつなぐ
少子高齢化や担い手不足が進む中で、土木建設業界が安定した事業継続を実現するためには、
「信頼される企業」としてのブランド構築と、「この会社で働きたい」と思わせる情報発信の両立が欠かせません。
今回ご紹介したように、土木建設業のWebサイトでは、
- 施工実績や業務内容を的確に伝える情報設計
- 重機や現場写真を活かしたスケール感のあるビジュアル
- 働く人・働き方に焦点を当てた採用コンテンツ
といった点を押さえることで、閲覧者に「信頼」と「共感」を与えることができます。
また、求職者がスマートフォンで情報収集する現代において、モバイル対応やエントリー導線の最適化も必須です。
アトラボでは、業種ごとの特性に合わせたデザインと構成を得意としており、土木建設業に特化したWebサイト制作実績も豊富です。
採用を強化したい、実績をもっと伝えたいとお考えの方は、ぜひ一度ご相談ください。
