人事と採用戦略

新卒採用において「求人広告を出せば応募が来る」という時代は、すでに終わりを迎えています。 特に売り手市場が続く現在、学生の選考行動は年々変化し、「気になる企業は複数社インターンで“見てから”絞り込む」...

「求人広告を出しても、なかなか応募が来ない…」 「応募があっても、会社のことを何も知らない人ばかり…」 そんな採用の悩みを抱えている中小企業の方は少なくありません。 特に若手人材の採用においては、「会...

「求人を出しても応募が来ない」「採用してもすぐに辞めてしまう」「自社に合う人材が集まらない」——このような採用の悩みを抱えていませんか？ 特に、ハローワークや求人サイトに頼った採用活動では、競合他社と...

採用サイトにおいて、「募集要項ページの閲覧数」と「エントリー数」は最も重要な指標のひとつです。 しかし、多くの企業では「募集要項ページにアクセスが少ない」「せっかく閲覧されてもエントリーにつながらない...

千葉県で採用活動を行っている中小企業の多くが、慢性的な人材不足に悩んでいます。特に、都市部に求職者が集中する一方で、地方にある企業は求職者に情報を届けるのが難しく、応募数が伸び悩むケースも少なくありま...

企業の採用活動において、「ミスマッチを減らす」ことは非常に重要です。特に中途採用では、求職者はすでに社会人経験があり、転職先として「本当に自分に合うかどうか」を慎重に判断します。そのため、新卒向けの採...

近年、多くの企業が採用特設サイトを立ち上げ、ビジュアルやコンテンツを充実させることで自社の魅力を伝えようとしています。しかし、いくらデザインが優れていても、求職者にとって最も重要な判断基準である「待遇...

採用サイトを充実させるためのキラーコンテンツとして、近年注目を集めているのが「数字でわかる（会社名）」というセクションです。具体的な数字を提示することで、求職者は会社の規模や透明性、そして自分が働く姿...

採用サイトのエントリーフォームは、応募者と企業をつなぐ最初の接点です。しかし、どんなに魅力的な募集要項やデザインを持つ採用サイトでも、エントリーフォームの設計が不十分であれば応募者を取りこぼしてしまう...

新鮮な野菜や果物を育てる農場作業は、私たちの生活に欠かせない仕事です。しかし、現代日本では、農業従事者の高齢化や都市部への人口流出によって、若手人材の確保が大きな課題となっています。 特に農場作業員の...

新年あけましておめでとうございます。本年もアトラボを、どうぞよろしくお願いいたします〜！営業開始早々ですが、さっそく。 2025年、地域医療を支える地方のクリニックにとって、看護師や医療事務といった医...

「若者が集まらない」「採用活動をしても問い合わせが来ない」。建設業界に携わる中小規模の企業の多くが、採用面でこのような課題を抱えています。 特に、中小企業では、知名度の低さや予算の限界などが原因で、採...

採用市場は年々激化しており、特に中小企業や地方の企業では優秀な人材の確保が難しくなっています。求人媒体や合同説明会に参加しても、思うように応募が集まらないという悩みを抱えている企業も少なくありません。...

アトラボでは今年2024年は、3名の新規採用を行いました。とてもとても小さな会社なので毎回採用や新入社員の育成については、試行錯誤の日々だったりします。来年も…と検討を始めたところで、世の中はどうなの...

アトラボでは千葉県内の製造業に携わる企業のホームページ制作を行ってまいりました。その一番のニーズはやはり、求人を出しても「若手が来ない」「問い合わせすら来ない」という課題が深刻です。最新設備を導入して...