人事と採用戦略 「入社後の1日」が見えると、応募につながる！採用ページでの「スケジュール紹介」活用法
採用ページや採用特設サイトにおいて、「仕事内容」や「企業の理念」「福利厚生」といった情報は丁寧に記載されていても、実際に求職者が知りたいこととはズレてしまっていることがあります。特に新卒学生や業界未経...
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人事と採用戦略 「若くてやる気のある人」では伝わらない！採用成功のカギは“求める人物像”の言語化にあり
採用サイトや求人広告を作る際、企業側からよく出てくる言葉があります。それは「若くてやる気のある人が欲しい」というもの。もちろん、それ自体は間違っていません。けれど、それだけでは応募者に響かず、伝わるも...
人事と採用戦略 これで応募ゼロ脱却！人事担当者のための求人広告の書き方
中小企業の人事担当者自身が求人広告を書くというケースが増えてきました。求人メディアの管理画面を使って、自ら求人票を入力したり、掲載内容の修正や更新を行ったりしている方も多いのではないでしょうか。しかし...
人事と採用戦略 採用サイトで後悔しないために。信頼できるWeb制作会社を見極める3つの視点
「採用に強いWeb制作会社」と聞くと、成果につながるサイトを作ってくれるという期待を抱くかもしれません。しかし実際には、「採用特設サイトを作ったのに応募がゼロ」「担当者に連絡してもまったく動いてくれな...
人事と採用戦略 採用につながるSNS活用術！中小企業が若手に響く発信をするには？
企業の採用活動において、SNSは今や「あると良い」から「なくてはならない」ツールへと変化しています。とくに若手人材、とくに10代後半から20代前半の求職者にとっては、企業ホームページよりもSNSの投稿...
人事と採用戦略 採用成功のカギは「写真」にあり。社員の表情こそが最大のコンテンツ
「採用特設サイトって、何を書けばいいですか？」よくいただくこの質問に、私たちが真っ先にお伝えするのが「写真がとても大事です」ということです。文章やキャッチコピー、動画など、採用に関わるあらゆるコンテン...
人事と採用戦略 企業側の押し売りになってない？採用情報に足りない“求職者目線”の伝え方
「会社の魅力はちゃんと説明しているはずなのに、応募が来ない」「待遇や福利厚生も悪くない。職場の雰囲気だっていいはず」そんなふうに感じている中小企業の採用担当者の方は、少なくないのではないでしょうか。で...
人事と採用戦略 育成に時間も人も足りない…それでも新人が育つ中小企業の工夫とは？
「採用した新人がなかなか育たない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」──そんな悩みを抱える中小企業は少なくありません。特に社員数が10名〜50名程度の企業では、「教育担当」として人を専任で置ける...
人事と採用戦略 採用も意識したホームページの考え方。特設サイトがなくてもできる工夫とは
中小企業の多くが抱える課題のひとつに「中途採用の難しさ」があります。求人情報は出しているのに応募が来ない、来ても続かない──そんな声をよく耳にします。 とはいえ、「採用特設サイトを作るほどではない」「...
人事と採用戦略 高卒採用は「夏」が勝負！今から間に合う広報ツールと発注の進め方
「高卒採用は夏が勝負」と言われる理由をご存じでしょうか？ 千葉県内の中小企業にとって、6月の求人票受付開始、7月の学校訪問スタート、そして8月の選考解禁という一連のスケジュールは、高卒採用における重要...
人事と採用戦略 求人広告だけじゃ不安なあなたへ 採用活動をトータルに相談できる会社の選び方
「マイナビやリクナビに掲載したけれど、応募が集まらない…」 「パンフレットやブース装飾は作ったけれど、手応えがない…」 「採用活動って、誰に相談すればいいのか分からない…」 新卒採用に力を入れている中...
人事と採用戦略 若手・未経験人材に響く採用サイトとは？中小企業が伝えるべき“仕事のリアル”と発信戦略
「経験者が欲しいけど、応募が来ない…」「いい人材は大手ばかりに流れてしまう…」 そんな悩みを抱える中小企業の採用担当者は少なくありません。特に中途採用では、即戦力となる経験者は限られたパイを取り合う“...
人事と採用戦略 マイナビだけでは届かない！知名度の低い中小企業が優秀な新卒に選ばれるための採用広報戦略
「マイナビに掲載しているのに、説明会に人が集まらない…」「エントリー数がまったく伸びない…」 そんなお悩みを抱えている中小企業の採用担当者の方も多いのではないでしょうか。 掲載費をかけて情報を充実させ...
人事と採用戦略 求人票では伝わらない“働きやすさ”を見せるには？採用特設サイトに必要なコンテンツとは
「仕事内容も条件も、求人票にしっかり書いているのに応募が来ない…」 中途採用でこのような悩みを感じている中小企業の方は少なくありません。 実際に、求人媒体では必要な情報を網羅していても、「この会社で働...
人事と採用戦略 「他社もやってる」では戦えない！求職者目線で考える新卒・中途採用の差別化戦略
「採用特設サイトも作った」「待遇面も改善した」「福利厚生も充実させている」。 それでも、なかなか応募が集まらない…。あるいは、「いい人材が来ない」と感じている中小企業は少なくありません。 いまの採用市...
人事と採用戦略 売り手市場×インターン主導型採用に勝つ！採用特設サイトが企業の明暗を分ける理由
新卒採用において「求人広告を出せば応募が来る」という時代は、すでに終わりを迎えています。 特に売り手市場が続く現在、学生の選考行動は年々変化し、「気になる企業は複数社インターンで“見てから”絞り込む」...
人事と採用戦略 求人広告だけでは不十分？中小企業が知名度を高めるための採用広報の考え方
「求人広告を出しても、なかなか応募が来ない…」 「応募があっても、会社のことを何も知らない人ばかり…」 そんな採用の悩みを抱えている中小企業の方は少なくありません。 特に若手人材の採用においては、「会...
人事と採用戦略 なぜ応募が集まらない？中小企業が今こそ採用特設サイトを作るべき理由
「求人を出しても応募が来ない」「採用してもすぐに辞めてしまう」「自社に合う人材が集まらない」——このような採用の悩みを抱えていませんか？ 特に、ハローワークや求人サイトに頼った採用活動では、競合他社と...
人事と採用戦略 エントリー数を増やすには？募集要項ページの最適化と導線設計のポイント
採用サイトにおいて、「募集要項ページの閲覧数」と「エントリー数」は最も重要な指標のひとつです。 しかし、多くの企業では「募集要項ページにアクセスが少ない」「せっかく閲覧されてもエントリーにつながらない...
人事と採用戦略 千葉県内で働きたい求職者に届ける！地方限定採用ポータルサイトとの相乗効果を狙う術
千葉県で採用活動を行っている中小企業の多くが、慢性的な人材不足に悩んでいます。特に、都市部に求職者が集中する一方で、地方にある企業は求職者に情報を届けるのが難しく、応募数が伸び悩むケースも少なくありま...