人事と採用戦略 地方の中小企業でもできる！新卒・若手採用につながるInstagram活用術
地方の中小企業の採用について相談を受けていると、よく聞く言葉があります。「うちは新卒採用なんてやったことがない」「マイナビやリクナビは費用が高すぎる」「学校訪問もしたことがないし、どう始めればいいのか...
人事と採用戦略
人事と採用戦略 
人事と採用戦略 「誰に来てほしいか」から始める待遇設計とは？採用につながる福利厚生の見直し方
「福利厚生をもっと充実させたほうがいいのではないか」——。採用に苦戦している企業ほど、こうした声が上がります。家賃補助、資格手当、リフレッシュ休暇、奨学金返済支援……。制度を増やすこと自体は悪いことで...
人事と採用戦略 AIに仕事が奪われる時代、若者は何を基準に会社を選ぶのか
AI、そしてフィジカルAIの進化によって、「将来なくなる仕事」「自動化される業務」という言葉を耳にする機会が急激に増えました。それは、経営者にとっての経営課題であると同時に、若い世代にとっては「自分の...
人事と採用戦略 「とにかく良い人がほしい」が失敗のもと｜職種別に考える採用の精度向上策
「いい人がいれば採りたい」「できれば優秀で前向きで、コミュニケーション力があって…」——採用の現場で、こんな言葉を耳にすることは少なくありません。しかし、「とにかく良い人がほしい」という考え方こそが、...
人事と採用戦略 「社内の目」と「求職者の目」は違う！採用広報としての数字コンテンツの考え方
採用サイトや採用特設ページでよく見かける人気コンテンツのひとつに、「数字で見る〇〇」があります。勤続年数、男女比、平均年齢、有給取得日数、育休取得率…。求職者にとっては「働くイメージ」が湧くうえ、会社...
人事と採用戦略 『この会社、ちょっと気になる』から始まる採用｜SNSで人が集まる理由とは？
「ハローワークに求人を出しても応募がこない」「中途採用したいけど、なかなか良い人と出会えない」そんな声を、私たちは日々たくさんの企業様から伺います。でも実は、求職者が企業に最初に“出会う場”は、求人サ...
人事と採用戦略 2027年問題に備える！中小企業のための採用・育成再設計マニュアル
少子化が加速する日本において、2027年は一つの大きな転換点とされています。団塊ジュニア世代の子どもたちが卒業を迎えるピークが2026年までとされ、それ以降、新卒市場はさらに小さくなっていく見込みです...
人事と採用戦略 欠員補充だけでも大丈夫！採用につながる「求人票」と「会社ホームページ」の整え方
「うちは毎年採用するような会社じゃないし…」「たまたま1名だけ欠員が出たから」「人手が足りなくなったときだけ募集すればいい」——そんなお声をよく聞きます。実際、地域密着型の建設業や製造業、専門サービス...
人事と採用戦略 若手が応募したくなる会社に変わる！建設会社が今こそ作るべき採用特設サイトとは？
求人を出しても応募が来ない。採用してもすぐに辞めてしまう。そんな悩みを抱える中小の建設会社が、近年ますます増えています。しかし、その原因は「魅力がないから」ではなく、魅力が“伝わっていないから”かもし...
人事と採用戦略 インターンで採用が決まる時代！学生が「行きたくなる」企業になるためのWeb戦略
新卒採用の現場では、「インターンで採用が決まる」という状況が当たり前になりつつあります。かつては選考の一環という位置づけだったインターンが、今では事実上の本選考となっており、企業にとっても学生にとって...
人事と採用戦略 なぜ若手が辞めてしまうのか？離職率を高める“3つの見落とし”とその改善策
中小企業において、若手人材の早期離職は慢性的な課題となっています。新卒・中途を問わず、せっかく採用した社員が1年以内に辞めてしまう、3年以内に半数以上が退職してしまう…。採用にかかる時間や費用を考える...
人事と採用戦略 「学部・学科は不問です！」が伝わらない理由とは？新卒向け採用サイトの改善ポイント
「学部・学科不問」と書いているのに、なぜか応募が来ない。そんな悩みを抱える中小企業は少なくありません。特に建設業や製造業では、理系出身や工業高校卒でなくても活躍できる場面が多く、現場では「文系でもまっ...
人事と採用戦略 【2027年春入社】高卒採用は“今”が勝負！学校との接点づくりから始める採用活動のコツ
少子化が進むなかで、新卒採用の競争はますます激しくなっています。とくに高卒・短大卒・専門卒といった若手層の人材は、地元中小企業にとって“未来を支える主力”ともいえる存在。にもかかわらず、「高校に求人票...
人事と採用戦略 分かりづらい仕事こそ、見える化を｜新卒向け採用ページで「伝えるべきこと」とは？
新卒採用を行う中で、「業界はなんとなく知っているけれど、自社の仕事を理解してもらえない」と感じたことはありませんか？ 実際、建設業・製造業・卸売業といった業種では、仕事の仕組みや役割が複雑で、学生にと...
人事と採用戦略 キャリアの「先」を見せる採用ページ｜応募が増える企業の共通点とは？
中途採用において、求職者が「応募するかどうか」を判断する最大のポイントは、待遇や条件だけではありません。「この会社で働いたら、自分はどう成長できるのか？」その問いに企業がどう答えるかが、応募数やマッチ...
人事と採用戦略 「よくあるご質問」は軽視できない！中途採用サイトにFAQを設けるべき理由
採用情報ページや採用特設サイトを作成するとき、多くの企業が「会社紹介」や「募集要項」「エントリーフォーム」に力を入れます。一方で、「よくあるご質問（FAQ）」は後回しにされたり、場合によっては設置され...
人事と採用戦略 「いつか働きたい」をつくるSNS活用術｜医療・介護・美容業界の採用ブランディング
クリニックや歯科医院、介護施設、整骨院、エステサロンなど、女性スタッフが多く活躍する職場では、採用活動においても「柔らかくて親しみやすい」雰囲気づくりが欠かせません。実際、近年では採用特設サイトを設け...
人事と採用戦略 そのフォーム、応募を逃していませんか？中途採用を成功に導くエントリーフォームの設計術
中途採用を強化したいと考え、採用特設サイトや求人ページを立ち上げる企業が増えています。ですが、そのページに「どのようなエントリーフォーム」を設けているか？まで意識が届いている企業は、まだ少ないかもしれ...
人事と採用戦略 「知らなかった」を減らす！学生・若手に伝わる仕事紹介のポイントとは？
「何をしている会社なんですか？」これは、企業説明会や学校訪問で学生からよく寄せられる質問のひとつです。業界や職種に関する基本的な理解はあっても、「この会社で自分がどんな仕事をするのか？」を具体的にイメ...
人事と採用戦略 採用に効く“つぶやき力”！X（旧Twitter）で求職者との距離を縮める発信術
「求人サイトに掲載しても応募が来ない」「せっかく採用サイトをつくったのに、見てもらえていない気がする」——そう感じたことはありませんか？近年の採用市場では、従来の求人ポータルサイトや合同説明会だけで人...