「人事と採用戦略」一覧

「採用特設サイトも作った」「待遇面も改善した」「福利厚生も充実させている」。 それでも、なかなか応募が集まらない…。あ...

新卒採用において「求人広告を出せば応募が来る」という時代は、すでに終わりを迎えています。 特に売り手市場が続く現在、学...

「求人広告を出しても、なかなか応募が来ない…」 「応募があっても、会社のことを何も知らない人ばかり…」 そん...

「求人を出しても応募が来ない」「採用してもすぐに辞めてしまう」「自社に合う人材が集まらない」——このような採用の悩みを抱えていま...

採用サイトにおいて、「募集要項ページの閲覧数」と「エントリー数」は最も重要な指標のひとつです。 しかし、多くの企業...

千葉県で採用活動を行っている中小企業の多くが、慢性的な人材不足に悩んでいます。特に、都市部に求職者が集中する一方で、地方にある企業は求職...

企業の採用活動において、「ミスマッチを減らす」ことは非常に重要です。特に中途採用では、求職者はすでに社会人経験があり、転職先として「本当...

近年、多くの企業が採用特設サイトを立ち上げ、ビジュアルやコンテンツを充実させることで自社の魅力を伝えようとしています。しかし、いくらデザ...

採用サイトを充実させるためのキラーコンテンツとして、近年注目を集めているのが「数字でわかる（会社名）」というセクションです。 具体的な...

採用サイトのエントリーフォームは、応募者と企業をつなぐ最初の接点です。しかし、どんなに魅力的な募集要項やデザインを持つ採用サイトでも、エ...