人事と採用戦略 キャリアの「先」を見せる採用ページ｜応募が増える企業の共通点とは？
中途採用において、求職者が「応募するかどうか」を判断する最大のポイントは、待遇や条件だけではありません。「この会社で働いたら、自分はどう成長できるのか？」その問いに企業がどう答えるかが、応募数やマッチ...
人事と採用戦略
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人事と採用戦略 「よくあるご質問」は軽視できない！中途採用サイトにFAQを設けるべき理由
採用情報ページや採用特設サイトを作成するとき、多くの企業が「会社紹介」や「募集要項」「エントリーフォーム」に力を入れます。一方で、「よくあるご質問（FAQ）」は後回しにされたり、場合によっては設置され...
人事と採用戦略 「いつか働きたい」をつくるSNS活用術｜医療・介護・美容業界の採用ブランディング
クリニックや歯科医院、介護施設、整骨院、エステサロンなど、女性スタッフが多く活躍する職場では、採用活動においても「柔らかくて親しみやすい」雰囲気づくりが欠かせません。実際、近年では採用特設サイトを設け...
人事と採用戦略 そのフォーム、応募を逃していませんか？中途採用を成功に導くエントリーフォームの設計術
中途採用を強化したいと考え、採用特設サイトや求人ページを立ち上げる企業が増えています。ですが、そのページに「どのようなエントリーフォーム」を設けているか？まで意識が届いている企業は、まだ少ないかもしれ...
人事と採用戦略 「知らなかった」を減らす！学生・若手に伝わる仕事紹介のポイントとは？
「何をしている会社なんですか？」これは、企業説明会や学校訪問で学生からよく寄せられる質問のひとつです。業界や職種に関する基本的な理解はあっても、「この会社で自分がどんな仕事をするのか？」を具体的にイメ...
人事と採用戦略 採用に効く“つぶやき力”！X（旧Twitter）で求職者との距離を縮める発信術
「求人サイトに掲載しても応募が来ない」「せっかく採用サイトをつくったのに、見てもらえていない気がする」——そう感じたことはありませんか？近年の採用市場では、従来の求人ポータルサイトや合同説明会だけで人...
人事と採用戦略 「採用サイト専門」と営業してくる制作会社が、必ずしもベストではない理由
少子高齢化や若手人材の都市部集中などを背景に、中小企業の採用難はますます深刻化しています。 そんな中で注目されているのが、企業独自の採用情報をまとめた「採用サイト」。求職者との接点を増やし、自社の魅力...
人事と採用戦略 「即戦力採用」にコストをかけすぎていませんか？中小企業が見直すべき3つの採用戦略
中小企業の採用現場では、こんな声をよく耳にします。「即戦力が欲しくて、スカウト型のサービスを使ったが、結局すぐ辞めてしまった」「求人広告の掲載料は上がる一方で、応募は減るばかり」「もう人材派遣や業務委...
人事と採用戦略 採用サイトのキモはここ！「社員紹介」を魅力的にする質問と演出
採用サイトを見に来る求職者にとって、「どんな人が働いているのか」は非常に大きな関心ごとのひとつです。職場の雰囲気や、自分がその中でうまくやっていけそうかどうかを判断するために、多くの人がまずチェックす...
人事と採用戦略 誠実さこそ最大の採用戦略。採用サイトで求職者の「信頼」を勝ち取る方法
求人広告を出しても応募が来ない。やっと採用できたと思ったら、数ヶ月であっさり辞めてしまった──。多くの中小企業で聞かれる、そんな“採用の行き詰まり”。その状況を打破すべく、「起死回生の一手」として採用...
人事と採用戦略 中小企業の採用力を変える！オウンドメディア活用5つのメリットと始め方
「オウンドメディアって、うちみたいな会社には関係ないでしょ？」中小企業の人事担当者・広報担当者から、そんな声を聞くことは少なくありません。確かに、動画コンテンツや特設サイト、SNS運用などを駆使した「...
人事と採用戦略 共感より納得を。採用サイトに載せるべき「働くメリット」の本質とは？
「誰かの役に立てる仕事を――」「ワクワクできる毎日を――」そんなキラキラしたキャッチコピーで構成された採用サイト、最近ますます増えてきたように感じませんか？もちろん、想いのこもった言葉やスタイリッシュ...
人事と採用戦略 価値観のミスマッチが命取り？中途採用の現場で今見直すべき3つのこと
中途採用をしたはずなのに、わずか数ヶ月で退職――。そんなケースが後を絶たないと感じている企業も多いのではないでしょうか。人手不足が慢性化している中小企業では、「経験者＝即戦力」として中途採用に大きな期...
人事と採用戦略 応募率アップ！採用サイトの先輩インタビューで伝えるべき5つのポイント
採用特設サイトや採用情報ページは、単なる求人票の延長ではありません。求職者は給与や勤務条件だけでなく、「どんな人と働くのか」「入社後に自分は何をするのか」を知りたいと考えています。こうしたニーズに応え...
人事と採用戦略 採用サイト制作を依頼する前に。実例から読み解く「信頼できる会社」の条件
採用サイトの制作を検討する際、「実績が豊富な会社にお願いしたい」と考える方は多いでしょう。確かに、実績数が多いことは安心材料のひとつです。しかし、本当に注目すべきなのは「実例の数」ではなく「実例の質」...
人事と採用戦略 「資格があっても働けない」理由を知る。中途採用サイトに求められる配慮とは？
看護師や介護福祉士など、国家資格を持つ専門職の中途採用。 本来であれば「資格がある＝すぐに活躍できる人材」として、多くの医療・介護施設が積極的に迎えたいと考えるポジションです。 しかし現実には、「求人...
人事と採用戦略 「若手が来ない」には理由がある。まず見直すべきは「採用」より「職場環境」
「求人を出しても若い人が来ない」「応募があってもすぐ辞退される」——そんな悩みを抱える企業は少なくありません。特に中小企業や地域密着型の企業にとっては、若手人材の確保は年々ハードルが高くなっているのが...
人事と採用戦略 「入社後の1日」が見えると、応募につながる！採用ページでの「スケジュール紹介」活用法
採用ページや採用特設サイトにおいて、「仕事内容」や「企業の理念」「福利厚生」といった情報は丁寧に記載されていても、実際に求職者が知りたいこととはズレてしまっていることがあります。特に新卒学生や業界未経...
人事と採用戦略 「若くてやる気のある人」では伝わらない！採用成功のカギは“求める人物像”の言語化にあり
採用サイトや求人広告を作る際、企業側からよく出てくる言葉があります。それは「若くてやる気のある人が欲しい」というもの。もちろん、それ自体は間違っていません。けれど、それだけでは応募者に響かず、伝わるも...
人事と採用戦略 これで応募ゼロ脱却！人事担当者のための求人広告の書き方
中小企業の人事担当者自身が求人広告を書くというケースが増えてきました。求人メディアの管理画面を使って、自ら求人票を入力したり、掲載内容の修正や更新を行ったりしている方も多いのではないでしょうか。しかし...