「知らなかった」を減らす！学生・若手に伝わる仕事紹介のポイントとは？

「何をしている会社なんですか？」
これは、企業説明会や学校訪問で学生からよく寄せられる質問のひとつです。

業界や職種に関する基本的な理解はあっても、「この会社で自分がどんな仕事をするのか？」を具体的にイメージできている学生は、実はほとんどいません。
特に中小企業では知名度がない分、業種名やサービス名だけではピンとこないのが現実です。

「製造業」「建設業」「医療・福祉」「IT関連」……たとえ業種がわかっても、
「実際にどんな現場で、どんな人たちと、何をするのか」まで伝わらなければ、学生にとっては未知の世界。
「思っていたのと違う」「想像できない」という理由で、応募を見送られてしまうことも少なくありません。

だからこそ、採用活動においては「仕事内容の伝え方」が極めて重要です。
企業が普段どんな仕事をしていて、どんな価値を提供しているのかを、
学生・若手にもわかる言葉や構成で丁寧に伝えることが、「知ってもらう」「興味を持ってもらう」第一歩となります。

本記事では、採用サイトやSNS、会社説明会などで「仕事のリアルをどう伝えるか」をテーマに、
見落としがちなポイントや、伝わる仕事紹介をつくるためのチェックリスト、媒体別の工夫を紹介します。
新卒・若手採用を本気で進めたい中小企業の皆様に、ぜひ読んでいただきたい内容です。

「知らなかった」を減らす！学生・若手に伝わる仕事紹介のポイントとは？
伝わる仕事紹介にするための8つのチェックリスト
採用サイト・SNS・会社説明会…媒体ごとの伝え方の工夫
「伝える」だけでなく「想像させる」ことも大事
- たとえば、こんな工夫が有効です
まとめ：伝わる仕事紹介が、採用力を高める

「知らなかった」を減らす！学生・若手に伝わる仕事紹介のポイントとは？

「何をしている会社なんですか？」
これは、企業説明会や学校訪問で学生からよく寄せられる質問のひとつです。

伝わる仕事紹介にするための8つのチェックリスト

実際に「学生・若手に伝わる仕事紹介」にするには、どんな点に気をつけるべきなのでしょうか？
以下に挙げる8つのチェックポイントを参考に、採用サイトや会社説明資料、パンフレットなどを見直してみましょう。

1. 業種や職種だけでなく、「仕事内容」まで具体的に記載されているか？
「製造」「施工管理」「福祉スタッフ」などの言葉だけでは、業務内容が伝わりにくいことも。
どんな現場で・どんな人と・どんな目的で行う仕事なのか、一日の流れや写真を交えて伝える工夫が必要です。
2. 入社後すぐの仕事や研修内容、ステップアップの流れがわかるか？
社会経験の少ない学生にとっては、「入社してすぐ何をするのか」が気になるポイント。
「最初は〇〇の補助業務からスタート」「1年目は〇〇を中心に経験」など、成長ステップが描かれているか確認を。
3.「目に見える成果」や「やりがい」をイメージできるか？
「この仕事をすると、誰の役に立ち、どんな変化をもたらすのか？」が伝わると、
学生にとってのモチベーションにもつながります。仕事の価値や社会的な意義を意識して表現しましょう。
4.「社内の雰囲気」や「チームの様子」が伝わる写真やコメントがあるか？
一緒に働く人の雰囲気がわかると、ぐっと応募のハードルが下がります。
社員紹介やチーム紹介、現場での写真などを活用し、人間関係のイメージを持ってもらいましょう。
5. 実際に若手社員が感じた「ギャップ」や「成長エピソード」が紹介されているか？
若手社員のリアルな声は、同じ目線の求職者にとって非常に有益な情報。
入社当初の不安や、乗り越えた経験などをストーリーとして紹介できると、より共感を得られます。
6.「仕事の成果」が社会や顧客にどんな形で役立っているかを伝えられているか？
自社の製品やサービスが、実際にどこで・どう使われているかを具体的に示すことで、学生の理解が深まります。
「実はこんなところに使われています」という豆知識的な切り口も有効です。
7. 会社の特徴や働く環境が、仕事内容とセットで伝わっているか？
仕事内容の理解だけでなく、その仕事をする環境がどうかも重要な判断材料になります。
社風、福利厚生、勤務地の雰囲気なども含めて、全体像を伝えられるようにしましょう。
8. ターゲットとなる学生や若者が読みやすく理解しやすい文体や画像を使えているか？
専門用語が多すぎたり、堅すぎる表現では伝わりません。
読みやすい日本語、視覚的に理解しやすい図・写真・アイコンなどを意識して設計できているかどうか、客観的に見直してみましょう。