求人を出しても応募が来ない。採用してもすぐに辞めてしまう。
そんな悩みを抱える中小の建設会社が、近年ますます増えています。
しかし、その原因は「魅力がないから」ではなく、魅力が“伝わっていないから”かもしれません。
とくに10代〜20代の若手世代は、企業を選ぶうえで「ホームページ」や「SNSの発信」から、その会社の空気感や雰囲気を感じ取ろうとします。
求人票やハローワークの情報だけでは、何も伝わらない時代なのです。
では、どうすれば若手に「この会社、ちょっと気になる」と思ってもらえるのでしょうか？
答えはシンプルです。あなたの会社の“リアルな魅力”を、Webで正しく発信すること。
その第一歩として、今多くの建設会社が取り組み始めているのが「採用特設サイト」の制作です。
この記事では、これからの建設業の採用に欠かせない「採用特設サイト」の役割やポイント、そしてアトラボで実際に制作をお手伝いした事例までを、わかりやすくご紹介します。
なぜ建設会社は「採用特設サイト」が必要なのか？
求人票だけでは「違い」が伝わらない時代
多くの建設会社がハローワークや求人媒体に掲載していますが、掲載内容はどこも似たり寄ったり。
仕事内容や福利厚生だけで違いを伝えるのは難しく、他社との差別化ができていません。
これでは学生や若手求職者の印象に残るのは困難です。
若手はまず「Webで調べる」
いまの10代・20代は、求人を見たあとにスマホで会社名を検索するのが当たり前。
そのときに会社の魅力や雰囲気が伝わるページがなければ、せっかくの興味が離れてしまう可能性も。
採用特設サイトは、企業の想いや職場環境を伝える重要な入り口です。
現場のリアル・働く人の声が響く
建設業は「何をつくっている会社なのか」がわかりにくい業界でもあります。
採用特設サイトなら、施工実績や社員インタビュー、働き方などを写真や文章で丁寧に伝えることができ、応募者が安心してエントリーしやすくなります。
「応募〜内定後」までの導線設計にも強い
採用サイトは「応募を集めるだけ」でなく、内定後のフォローや企業理解の深掘りにも活用できます。
リーフレットや口頭説明に頼らず、Web上で段階的に情報を伝えられるのも大きな利点です。
どんな内容を載せると若手に刺さるのか？
会社の「雰囲気」を伝えるのが最優先
若手求職者が最も気にしているのは、「この会社で自分が働いている姿が想像できるかどうか」。
そのためには、働く人の顔が見え、雰囲気が伝わる情報設計が欠かせません。
制服姿のスタッフ写真、休憩中の様子、朝礼や現場の雰囲気など、「人となり」が見えるコンテンツが効果的です。
「自分ゴト化」しやすいコンテンツ設計
たとえば、20代社員の一日のスケジュール紹介や、現場の簡単な動画ツアー、入社1年目のリアルな声など。
「自分だったらどうかな？」と想像できる情報を用意することで、離脱率が下がり、応募率が高まります。
「建設業＝怖そう・キツそう」の払拭
建設業界には、まだまだ「厳しそう」「古そう」といったイメージが残っています。
そこで大事なのが、若手社員が楽しそうに仕事している姿や、先輩後輩の距離感がわかる内容です。
コミュニケーションの雰囲気や、思わず笑ってしまうようなエピソードが掲載されていると、応募への心理的ハードルを下げられます。
福利厚生や「休み」に関する具体性
「週休2日」といった言葉だけでは伝わりません。
年間休日数、残業の少なさ、有給取得のしやすさなど、制度の“使いやすさ”を伝える工夫が必要です。
また、「先月は3連休を取って旅行に行きました」など、実例を添えることで説得力が増します。
採用特設サイトの制作事例紹介
ここでは、アトラボが実際に制作をお手伝いした建設・インフラ系企業様の採用特設サイトをご紹介します。
共通しているのは、「仕事内容が分かりづらい業種」だからこそ、Webで丁寧に“伝える設計”を行っていることです。
事例①：森川建設工業株式会社様（千葉市緑区）
千葉市緑区に拠点を置く森川建設工業株式会社様では、コーポレートサイトのリニューアルと同時に、採用特設サイトを新規で制作しました。
企業としての信頼感と、働く環境の魅力を「分断せずに伝える」ことを最重要ポイントとして設計しています。
採用サイトはシングルページ構成とし、求職者が知りたい情報を上から順に追うだけで理解できる導線を意識しました。
先輩社員のメッセージ、会社の特長、働くメリットを整理して掲載することで、「初めて知る会社でも不安なく検討できる」内容にしています。
デザインはグリーンを基調とした落ち着いたトーンで統一。
地域に根ざした誠実な企業姿勢が、自然と伝わる採用サイトに仕上げています。
事例②：東神システム株式会社様（東京都）
東神システム株式会社様は、高速道路のETC設備や防災無線、防犯カメラなど、社会インフラを支える事業を展開されている企業様です。
事業内容が専門的である一方、他業種からの転職者も多いことから、
「仕事内容を噛み砕いて伝える構成」に特に力を入れました。
デザイン面ではネイビーブルーを基調に「信頼性・堅実さ」を表現しつつ、オレンジを差し色として使用。
インフラ企業としての安定感と、若手にも響くエネルギー感を両立しています。
また、採用サイト単体としても機能するよう、ターゲットキーワードを意識した内部SEO対策を行い、検索流入からの応募も視野に入れた設計としています。
事例③：株式会社KS PLUS様（千葉県木更津市）
消防設備・防災設備という専門性の高い分野を扱うKS PLUS様。
制作にあたっては、スチール撮影時のヒアリングを通じて、「未経験でも活躍できる理由」を丁寧に洗い出しました。
その結果、企業側が求める人物像と、実際に働く社員の声を掛け合わせ、
他業種からの求職者にも「自分にもできそう」と感じてもらえる構成を実現しています。
デザインは清潔感のあるブルーをベースに、オレンジで活気をプラス。
社員の皆様の表情が伝わる写真を多用し、職場の空気感を重視しました。
さらに「数字でみるKS PLUS」といったコンテンツを設け、
待遇・働き方・社内環境を直感的に理解できる工夫を取り入れています。
採用サイトを「作るだけ」で終わらせない！運用と連携がカギ
「公開＝ゴール」ではない
どんなに魅力的な採用特設サイトを制作しても、運用しなければ効果は出ません。求職者は日々さまざまな企業情報に触れており、情報の更新が滞っていると「この会社、動いてない？」と不安を抱かせてしまうことも。採用状況の変更や、スタッフ紹介の追加、現場の様子など、“今の会社”が伝わる更新が重要です。
SNSや求人媒体との連携が必須
近年、求職者が企業情報を得る導線は多様化しています。採用特設サイトは「最終的にエントリーしてもらう場所」として機能させる必要があります。そのためには、SNSや求人媒体、合同説明会のチラシなどからの“誘導リンク”や“QRコード”などでしっかり導線を設計することが欠かせません。
現場主導の情報発信で“人柄”を伝える
現場のスタッフが登場するブログ記事や、Instagram投稿、ストーリーズなど、運用面での“人柄”発信が若手層には特に響きます。毎月1回の発信でも構いません。外部業者に委託するのではなく、会社全体で協力しあえるように仕組み化していくことで、更新の継続が可能になり、信頼感も育ちます。
Google検索への最適化（SEO）も忘れずに
また、検索経由でのアクセスも無視できません。「地域名 × 職種名」などの検索キーワードで上位表示されるよう、SEO対策も意識して構築することが重要です。採用特設サイトは「広告なしでも応募が来る状態」に育てていくことで、長期的な採用コスト削減にもつながります。
アトラボでは、建設業の採用を“Web設計”からサポートしています
「採用難」の今だからこそ、まずは土台づくりを
求人票だけでは伝わらない“働く実感”を、きちんと伝える仕組みが必要です。株式会社アトラボでは、建設業に特化した採用支援の実績をもとに、中小企業の採用戦略を“Web設計”からサポートしています。単に採用サイトを作るだけでなく、求職者目線での情報設計や、SNS連携、検索導線までトータルで設計することで、「知られていなかった会社」が「応募される会社」へと変わっていきます。
自社で発信できる体制づくりまで支援
アトラボの支援は「納品して終わり」ではありません。サイト公開後の運用や更新を、社内で続けていくためのサポートも行っています。現場スタッフが登場するコンテンツづくりや、社員紹介の言語化、SNSとの連携方法まで、社内に“発信の型”を根づかせるお手伝いをしています。
採用だけでなく、経営課題を見据えたご提案
私たちが目指すのは「人が採れるサイト」だけではありません。経営課題としての採用難をどう乗り越えるか、そのための戦略的な見直しから入る場合もあります。ブランディング、ホームページ全体の再設計、さらにはパンフレットやチラシ、動画といったオフライン施策との連携まで視野に入れたご提案が可能です。
採用に悩む建設業の皆さまへ
「採用サイトを作るべきか迷っている」「まずは相談だけでもしてみたい」――そんな段階でも構いません。千葉県を拠点に、中小企業の“今とこれから”を支えるWeb制作会社として、貴社の採用活動に伴走します。
お気軽にお問い合わせください。
まとめ｜建設業の採用は「情報発信の質」で差がつく時代へ
人手不足が深刻化する中、建設業においても「選ばれる会社」になるための工夫が必要です。給与や待遇の改善だけでなく、自社の魅力を正しく伝える採用サイトの構築が、求職者との最初の接点としてますます重要になっています。
この記事でご紹介したように、採用特設サイトは「作って終わり」ではなく、継続的に改善し、社内で運用していく仕組みがあってこそ、効果を発揮します。また、検索導線やSNSとの連携といった外部環境との接点も含めて設計することで、より多くの求職者にリーチすることが可能になります。
アトラボでは、中小企業の“らしさ”を大切にしながら、採用活動をサポートしてまいります。まずは、今のホームページや採用活動の課題から一緒に整理してみませんか？
お気軽にご相談ください。
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