採用サイトにおいて、「募集要項ページの閲覧数」と「エントリー数」は最も重要な指標のひとつです。
しかし、多くの企業では「募集要項ページにアクセスが少ない」「せっかく閲覧されてもエントリーにつながらない」といった課題を抱えています。
その原因の多くは、適切な導線設計ができていないことや、求職者の視点に立った情報提供が不足していることにあります。
本記事では、エントリー率を高めるための「導線設計」と「募集要項の最適化」について詳しく解説します。
なぜ募集要項の閲覧数が少ないのか？
採用サイトを運営している企業の多くが、「募集要項ページがあまり閲覧されていない」という課題を抱えています。その理由はいくつか考えられます。
1. 募集要項ページへの導線が不明確
多くの採用サイトでは、募集要項ページが「採用トップ」や「エントリー」ページの中に埋もれてしまい、求職者がたどり着きにくい構造になっています。
特に、以下のような問題があると、募集要項ページの閲覧数は低下します。
- メニューに「募集要項」への直接リンクがない
- トップページから募集要項ページへのリンクが分かりにくい
- エントリーボタンが先に配置され、詳細情報を確認しにくい
2. 求職者が求める情報がすぐに見つからない
採用サイトを訪れた求職者は、「自分が応募するべきかどうか」を短時間で判断したいと考えています。
しかし、募集要項ページが以下のような状態だと、すぐに離脱してしまいます。
- 職種ごとに分かれておらず、探しにくい
- 「勤務地」「給与」「福利厚生」などの基本情報がすぐに分からない
- 詳細情報がPDFダウンロードのみで掲載されていない
3. 検索エンジンからの流入が期待できない
募集要項ページの多くは「求人検索に最適化されていない」ため、Googleなどの検索エンジンからの流入が少ないケースが多いです。
特に、以下のような問題があると、検索エンジンで上位表示されにくくなります。
- 求人ページに「職種名」や「勤務地」などのキーワードが適切に含まれていない
- メタディスクリプション（ページの説明文）が設定されていない
- Googleしごと検索（Google for Jobs）対応ができていない
次の章では、こうした課題を解決するために、「求職者が自然に募集要項ページにアクセスできる導線設計」について解説します。
募集要項ページへの導線設計を見直す
募集要項ページへのアクセスを増やし、より多くの求職者に詳細な情報を届けるためには、適切な導線設計が必要です。求職者がスムーズに募集要項ページへたどり着けるよう、以下のポイントを見直しましょう。
1. トップページからの分かりやすい誘導
採用サイトのトップページは、求職者が最初に訪れる場所です。ここで募集要項ページへ簡単にアクセスできるような工夫をすることで、閲覧数を大幅に増やせます。
- ヘッダーメニューに「募集要項」への明確なリンクを配置
- トップページ内の目立つ場所に募集要項ページへのバナーやボタンを設置
- 職種ごとの採用情報を一覧表示し、各ページから直接募集要項ページへリンク
2. 各コンテンツからの適切な誘導
求職者は必ずしも「募集要項」を最初に探しているわけではありません。「企業情報」や「社員インタビュー」「職場環境」などを読んで興味を持ち、そこから詳細な求人情報を確認したいと考えることも多いです。
そのため、以下のようなページからも募集要項ページへのリンクを設置しましょう。
- 「会社概要」ページ（企業の基本情報から直接募集情報へ）
- 「社員インタビュー」ページ（リアルな声を読んだ後に応募へ誘導）
- 「よくある質問（FAQ）」ページ（待遇や働き方の詳細を確認しやすく）
3. エントリーボタンの配置を最適化
求職者が「応募しよう」と思ったタイミングで、すぐにエントリーできるようにすることが重要です。そのため、以下のような設計を意識しましょう。
- 募集要項ページの上部・下部の両方にエントリーボタンを設置
- スクロールしても常に表示される固定エントリーボタンを採用
- 「この仕事に応募する」など、具体的なアクションを促す文言に変更
4. スマートフォンでの利便性を向上
求職者の多くはスマートフォンで採用サイトを閲覧しています。そのため、モバイル環境でもスムーズに募集要項ページへ遷移できる設計が必要です。
- スマートフォンのハンバーガーメニューに「募集要項」へのリンクを明示
- ページを読み進めると画面下部に「エントリーはこちら」ボタンが常に表示される
- タップしやすい大きなボタンとシンプルなデザインを採用
募集要項ページへの導線を最適化することで、求職者がスムーズに情報にアクセスでき、エントリーへつながりやすくなります。
募集要項ページへの導線設計を見直す
募集要項ページへのアクセスを増やし、より多くの求職者に詳細な情報を届けるためには、適切な導線設計が必要です。求職者がスムーズに募集要項ページへたどり着けるよう、以下のポイントを見直しましょう。
1. トップページからの分かりやすい誘導
採用サイトのトップページは、求職者が最初に訪れる場所です。ここで募集要項ページへ簡単にアクセスできるような工夫をすることで、閲覧数を大幅に増やせます。
- ヘッダーメニューに「募集要項」への明確なリンクを配置
- トップページ内の目立つ場所に募集要項ページへのバナーやボタンを設置
- 職種ごとの採用情報を一覧表示し、各ページから直接募集要項ページへリンク
2. 各コンテンツからの適切な誘導
求職者は必ずしも「募集要項」を最初に探しているわけではありません。「企業情報」や「社員インタビュー」「職場環境」などを読んで興味を持ち、そこから詳細な求人情報を確認したいと考えることも多いです。
そのため、以下のようなページからも募集要項ページへのリンクを設置しましょう。
- 「会社概要」ページ（企業の基本情報から直接募集情報へ）
- 「社員インタビュー」ページ（リアルな声を読んだ後に応募へ誘導）
- 「よくある質問（FAQ）」ページ（待遇や働き方の詳細を確認しやすく）
3. エントリーボタンの配置を最適化
求職者が「応募しよう」と思ったタイミングで、すぐにエントリーできるようにすることが重要です。そのため、以下のような設計を意識しましょう。
- 募集要項ページの上部・下部の両方にエントリーボタンを設置
- スクロールしても常に表示される固定エントリーボタンを採用
- 「この仕事に応募する」など、具体的なアクションを促す文言に変更
4. スマートフォンでの利便性を向上
求職者の多くはスマートフォンで採用サイトを閲覧しています。そのため、モバイル環境でもスムーズに募集要項ページへ遷移できる設計が必要です。
- スマートフォンのハンバーガーメニューに「募集要項」へのリンクを明示
- ページを読み進めると画面下部に「エントリーはこちら」ボタンが常に表示される
- タップしやすい大きなボタンとシンプルなデザインを採用
募集要項ページへの導線を最適化することで、求職者がスムーズに情報にアクセスでき、エントリーへつながりやすくなります。
エントリー率を上げる募集要項ページの最適化
求職者が募集要項を読んだあと、エントリーするかどうかを判断する重要なページです。ここで情報が不足していたり、応募のハードルが高かったりすると、求職者は離脱してしまいます。以下のポイントを押さえて、エントリー率を向上させましょう。
1. 必要な情報を簡潔かつ明確に伝える
募集要項は詳細な情報が求められるページですが、長文になりすぎると離脱を招きます。簡潔に、かつ分かりやすく情報を整理しましょう。
- 箇条書きを活用し、重要な情報を見出し付きで整理
- 専門用語や社内用語は避け、求職者が理解しやすい表現を使う
- 勤務地・勤務時間・給与・福利厚生など、求職者が特に気にする情報を目立つ位置に記載
2. 仕事内容を具体的に伝える
「この仕事は自分に合っているのか？」と求職者が判断しやすいよう、業務内容をできるだけ具体的に伝えましょう。
- 「〇〇の業務を担当します」ではなく、「1日〇件の顧客対応を行い、〇〇の作業を担当します」など、具体的な業務の流れを説明
- 職場の雰囲気や、求められるスキル・経験を明確にする
- 「この仕事のやりがい」「成長できるポイント」も加えて、魅力を伝える
3. 視覚的に分かりやすいレイアウトにする
情報が詰まりすぎていると、読みにくさが原因で求職者がページを離れてしまいます。視覚的な工夫を取り入れて、見やすく、理解しやすいページにしましょう。
- セクションごとに見出しをつける（「給与・待遇」「業務内容」など）
- アイコンや表を活用して、重要な情報をひと目で伝える
- フォントサイズや行間を調整し、読みやすさを向上させる
4. 「よくある質問（FAQ）」を追加
求職者が気になるポイントを事前に解決できるよう、「よくある質問」を掲載すると、エントリーの不安を軽減できます。
- 「未経験でも応募できますか？」
- 「研修制度はありますか？」
- 「残業はどのくらいありますか？」
- 「キャリアアップの道は？」
このような質問への回答を掲載することで、求職者が抱く不安を解消し、応募へのハードルを下げられます。
5. エントリーボタンを適切な位置に配置
エントリーしようと思った求職者が迷わないよう、わかりやすい場所にエントリーボタンを配置しましょう。
- ページ上部と下部にエントリーボタンを設置
- ボタンの色を目立たせ、クリックしやすいデザインにする
- 「応募はこちら」ではなく、「この職種に応募する」など、具体的なアクションを促す文言を使用
6. スマートフォン対応を最適化
求職者の多くはスマートフォンで求人情報を閲覧しています。スマホでもストレスなく閲覧・応募できるよう、以下の点に注意しましょう。
- レスポンシブデザインで表示が崩れないようにする
- タップしやすいボタンサイズに調整
- スクロールしても常に表示される「エントリー」ボタンを設置
募集要項ページの最適化を行うことで、求職者のエントリー率を高め、採用成功につなげることができます。
応募意欲を高めるコンテンツの追加
募集要項ページだけでは、求職者の応募意欲を十分に引き出せないことがあります。企業の魅力や働く環境を伝えるコンテンツを充実させることで、エントリーを後押ししましょう。
1. 先輩社員のインタビュー・ストーリー
実際に働いている社員の声を掲載することで、リアルな職場の雰囲気や仕事の魅力を伝えることができます。
- 入社のきっかけ（「なぜこの会社を選んだのか？」）
- 現在の仕事内容ややりがい
- 入社前と入社後のギャップ
- キャリアアップのステップ
テキストだけでなく、写真や動画を活用すると、より求職者に伝わりやすくなります。
2. 企業理念・ビジョンの紹介
求職者は、企業の価値観や目指す方向性に共感できるかどうかを重視する傾向があります。そのため、企業理念やビジョンをわかりやすく伝えることが大切です。
- 企業のミッション・ビジョン・バリュー
- 代表者からのメッセージ
- 今後の事業展開や成長戦略
単に「こういう会社です」と説明するのではなく、求職者にどんな影響を与えるのかを意識して表現すると、より魅力的に伝わります。
3. 会社の雰囲気が伝わるコンテンツ
職場の環境や社風を視覚的に伝えることで、求職者が「この会社で働いてみたい」と思いやすくなります。
- オフィスや作業風景の写真・動画
- 社員同士の交流イベントや社内研修の様子
- 「1日の仕事の流れ」を紹介するコンテンツ
特に若手社員の働く様子を見せることで、新卒や第二新卒層にも安心感を与えることができます。
4. 福利厚生やキャリアパスの紹介
求職者は、給与や仕事内容だけでなく、働き続けやすい環境かどうかも重視します。福利厚生やキャリアパスについても具体的に伝えましょう。
- 研修制度・スキルアップ支援
- 育休・産休・介護休暇などの制度
- 副業・リモートワークの可否
- 昇進・昇給の仕組み（どのくらいで昇給するのか）
制度があるだけでなく、実際に利用している社員の声を載せると、より信頼感が増します。
5. よくある質問（FAQ）
応募前に不安を感じる求職者は多いため、よくある質問を掲載して、疑問を事前に解消できるようにしましょう。
- 未経験でも応募できますか？
- 入社後の研修制度について教えてください。
- 転勤や異動の可能性はありますか？
- どのような人材を求めていますか？
FAQを充実させることで、企業とのミスマッチを防ぎ、エントリー率を向上させることができます。
6. エントリー前に職場を知る「カジュアル面談」
エントリー前に気軽に話を聞ける「カジュアル面談」を実施すると、求職者の心理的なハードルを下げられます。
- オンラインで気軽に参加できる説明会
- 社内見学ツアー
- 現場社員との座談会
このような仕組みを取り入れることで、求職者が安心してエントリーできる環境を作れます。
これらのコンテンツを充実させることで、求職者のエントリー意欲を高め、採用成功につなげることができます。
まとめ
採用サイトの募集要項ページは、求職者がエントリーを決める最重要ポイントの一つです。しかし、多くの企業では導線設計やコンテンツの充実度が不十分であり、エントリー数を伸ばせていないケースが見受けられます。
今回紹介した以下のステップを実践することで、募集要項ページの閲覧数とエントリー率を向上させることができます。
- 導線設計を最適化し、求職者がスムーズに募集要項ページへアクセスできるようにする
- 募集要項ページの構成を改善し、分かりやすく伝わるレイアウトを採用する
- 応募意欲を高めるコンテンツ（社員インタビュー、企業理念、福利厚生情報など）を追加する
- エントリーフォームの最適化により、入力の負担を軽減し、応募しやすい環境を整える
採用活動においては、単にエントリー数を増やすだけでなく、「企業と求職者のマッチング精度を上げる」ことも重要です。そのためには、募集要項ページを単なる情報掲載ページではなく、「求職者にとって魅力的なエントリーポイント」として設計することが求められます。
アトラボでは、採用特設サイトの制作・運用を通じて、多くの企業様の採用活動を支援しています。貴社の採用課題に応じた最適な導線設計・コンテンツ作成をご提案できますので、採用サイトの改善やリニューアルをご検討中の方は、ぜひお気軽にご相談ください。
