採用特設サイトや採用情報ページは、単なる求人票の延長ではありません。
求職者は給与や勤務条件だけでなく、「どんな人と働くのか」「入社後に自分は何をするのか」を知りたいと考えています。
こうしたニーズに応えるために効果的なのが、先輩インタビューや社員紹介コンテンツです。
実際に働く社員の声を通して、職場の雰囲気や仕事のやりがい、成長の実感などをリアルに伝えることができれば、応募前の不安を減らし、応募意欲を高めることができます。
特に採用特設サイトでは、企業が発信するメッセージと現場社員の生の声を組み合わせることで、「入社後の姿をイメージできる」状態を作ることが重要です。
そのためには、原稿の作り方や撮影の工夫、掲載する社員の選び方など、押さえておきたいポイントがあります。
本記事では、応募率を高める先輩インタビューの作り方と5つの必須ポイントを、若手・中堅・ベテラン社員それぞれの事例や制作のコツとあわせて解説します。
なぜ先輩インタビューが採用特設サイトに必要なのか
採用特設サイトや採用情報ページは、求職者が企業理解を深めるための一次情報源です。
その中でも先輩インタビューは「企業の内側」を見せる数少ない手段として、応募率向上に大きな役割を果たします。
求職者の不安を和らげる
入社前の求職者は、「自分に合う職場なのか」「入社後の仕事内容がイメージできない」という不安を抱えています。
実際に働く社員の体験談や入社理由、日常業務を知ることで、入社後のギャップを減らす効果があります。
共感と信頼を生む
若手・中堅・ベテランなど、立場の異なる社員の声を掲載することで、幅広いターゲット層に共感ポイントを提供できます。
新卒であれば「若手が活躍できる環境」、中途であれば「経験を活かせる職場」といった具体的なイメージが持てるようになります。
企業の魅力を第三者視点で伝える
会社が自ら発信するメッセージだけでは、どうしても「宣伝感」が出やすくなります。
しかし、現場社員の声は第三者の証言として受け取られるため、説得力や信頼性が高まるのです。
採用ブランド力の向上
質の高い先輩インタビューは、単に応募者数を増やすだけでなく、採用ブランドの強化にもつながります。
インタビュー記事や動画はSNSや合同説明会などでも再利用でき、多面的な採用広報として活用可能です。
このように、先輩インタビューは単なるコンテンツではなく、採用戦略全体を支える重要な要素なのです。
先輩インタビューで伝えるべき5つのポイント
先輩インタビューは、単なる社員紹介ではありません。
求職者が応募を決めるための判断材料として、必要な情報をしっかり盛り込むことが重要です。
ここでは、必ず押さえておきたい5つのポイントを紹介します。
1. 仕事内容を具体的に描写する
「○○部で営業をしています」だけでは、業務内容がイメージできません。
1日の流れや具体的な業務、使用しているツールや機械、関わる人などをできるだけ具体的に伝えましょう。
新卒採用であれば、研修後の仕事内容と現場デビュー後の変化、中途採用であれば前職との違いも加えると、よりリアルな情報になります。
2. 入社のきっかけ・決め手
求職者は「なぜこの会社を選んだのか」を知りたがります。
学生時代や前職での経験から転職を考えた理由、他社と比較して決め手になったポイントなどを明確にしましょう。
会社説明会や面接で感じた印象、職場見学でのエピソードも効果的です。
3. やりがいと成長エピソード
日々の仕事で感じるやりがいや、成長を実感できた瞬間を紹介します。
例えば「お客様から感謝の言葉をもらった」「資格取得で仕事の幅が広がった」など、感情が動いた経験は共感を呼びます。
成功体験だけでなく、失敗から学んだエピソードも含めることで、より人間味のある内容になります。
4. 職場の雰囲気・人間関係
職場環境は応募を決める大きな要因です。
「上司や先輩が相談しやすい」「チームワークが良い」などの抽象的な表現だけでなく、実際のやり取りやイベントの様子を具体的に描写しましょう。
ランチや休憩時間の雰囲気、部署間の連携なども、職場の空気感を伝えるヒントになります。
5. 求職者へのメッセージ
最後に、これから応募を考えている人へのアドバイスや応援メッセージを載せましょう。
「こんなタイプの人が向いている」「最初は不安でも、こういうサポートがある」といった内容は、応募への背中を押すきっかけになります。
あえて入社前に知っておいたほうがいい点を正直に書くことで、信頼感も高まります。
若手・中堅・ベテラン別に見るインタビューの切り口
先輩インタビューは、掲載する社員の選び方によって、伝わるメッセージの方向性が大きく変わります。
ここでは、若手・中堅・ベテランの3つの層に分けて、それぞれの切り口と効果を解説します。
若手社員インタビュー
ターゲット：新卒・第二新卒・20代前半の求職者
狙い：「自分と近い世代が活躍している」という安心感と共感を与える
- 入社の経緯や就職活動中のエピソード
- 入社後の研修・教育制度の内容と感想
- 初めて担当した仕事やプロジェクトの経験
- 上司や先輩から受けたサポートや指導の具体例
- 「最初は不安だったが、成長できた」という変化のストーリー
中堅社員インタビュー
ターゲット：30代〜40代前半の中途採用希望者・キャリアチェンジ希望者
狙い：「経験を活かしてキャリアアップできる環境」であることを示す
- 前職からの転職理由とこの会社を選んだ決め手
- これまでの経験がどのように活かされているか
- 後輩や新人指導のエピソード
- 部署異動や新規プロジェクトなどキャリアの広がり
- 「成長し続けられる会社」という印象を与える内容
ベテラン社員インタビュー
ターゲット：40代後半以上の経験豊富な求職者・長期就業を希望する層
狙い：「長く働ける安定性」と「業界内での信頼感」を訴求する
- 長年勤め続けられる理由（待遇・社風・仕事内容）
- 会社の変化や成長を見てきた立場からの感想
- 後進育成やチーム全体を支える役割
- 業界での信頼や顧客との関係性
- 「最後の転職先」として選ばれる理由を示すストーリー
このように層別で複数のインタビューを掲載することで、求職者の属性ごとに響く情報をカバーでき、採用特設サイト全体の説得力が向上します。
原稿の作り方と撮影のポイント
先輩インタビューを魅力的に仕上げるには、取材段階から掲載までの流れを計画的に進めることが重要です。
事前準備・撮影・原稿編集の3つのフェーズに分けてポイントを押さえましょう。
事前準備：インタビューの設計
- 掲載目的とターゲット層（新卒・中途・特定職種など）を明確にする
- 質問リストを事前に作成し、求職者目線で優先度をつける
- 想定する5つのポイント（仕事内容・入社理由・やりがい・職場雰囲気・メッセージ）に沿った質問を用意
- 取材対象者には事前に質問内容を共有して、回答を考えてもらう
撮影のコツ：写真で職場の魅力を伝える
- 業務中の自然な様子（打ち合わせ・作業風景・接客など）を撮影
- 笑顔のアップ写真は必ず1枚以上用意し、プロフィール欄などに活用
- 背景は整理整頓されている場所を選び、清潔感と信頼感を演出
- オフィス外観や休憩スペースなど、職場全体がわかるカットも撮影
- 二次元コードやパンフレットなど、他の採用ツールにも流用できる構図を意識
原稿編集：読みやすく印象的に仕上げる
- 長文は2〜3行ごとに改行し、視認性を高める
- 重要なフレーズは太字や見出しで強調し、流し読みでも内容が伝わるようにする
- 口語的なニュアンスは残しつつ、誤解を生む表現は修正
- 1項目ごとに見出しを設定して構造化（仕事内容・入社理由など）
- 写真キャプションも加え、テキストだけでは伝わらない情報を補足
原稿と写真は「セットで魅力を伝える」意識が重要です。
どちらか一方が弱いと、せっかくのインタビューも魅力が半減してしまいます。
アトラボの採用サイト制作では先輩インタビューも一貫対応
アトラボでは、採用特設サイトや採用情報ページにおける先輩インタビューコンテンツの重要性を深く理解しています。
求職者の共感と信頼を得るためには、単なる社員紹介ではなく、採用のキラーコンテンツとして戦略的に作り込む必要があります。
当社では、以下のプロセスを一貫して対応しています。
- インタビューの設計：掲載目的・ターゲット層を踏まえた質問構成の作成
- プロカメラマンによるスチール撮影：自然な表情・働く姿・職場全景まで網羅
- 実際のインタビューやアンケートの作成：事前準備から当日の進行までサポート
- 要点をまとめた校正作業：読みやすく、印象に残るテキストへ編集
これらを通して、採用特設サイトの中心となるコンテンツとして完成させます。
文章・写真・構成が連動することで、求職者が「ここで働きたい」と感じるインタビュー記事に仕上げます。
採用ページの制作や先輩インタビュー導入をご検討中の方は、ぜひ下記ページもご覧ください。
まとめ
先輩インタビューは、採用特設サイトや採用情報ページにおいて、応募率を左右する重要コンテンツです。
仕事内容や入社理由、やりがい、職場の雰囲気、求職者へのメッセージといった要素を盛り込み、若手・中堅・ベテランそれぞれの視点をバランスよく掲載することで、幅広い求職者層にアプローチできます。
また、原稿の作り方や撮影の工夫次第で、同じインタビューでも伝わり方は大きく変わります。
事前の設計から撮影・編集までを計画的に行うことで、採用サイトのキラーコンテンツとして最大限の効果を発揮します。
アトラボでは、インタビュー設計・プロカメラマン撮影・原稿作成・校正まで一貫対応し、企業の魅力を的確に伝える採用特設サイトを制作しています。
「先輩インタビューを取り入れたい」「採用ページをもっと魅力的にしたい」という場合は、ぜひお気軽にご相談ください。
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