採用サイトを制作する中で、「社員の皆さんを撮影させてください」とお願いすると、「写真は苦手で…」「顔は出したくないという社員もいるので…」というご相談をいただくことがあります。
確かに、プライバシーへの配慮や個人の考え方を尊重することは、とても大切です。その一方で、採用サイトにとって社員の写真は、求職者へ安心感を伝えるための重要なコンテンツでもあります。
採用サイトでは、「どんな会社なのか」よりも、「どんな人たちと働くのか」が伝わる写真が、応募への後押しになります。
今回は、社員の気持ちにも配慮しながら、撮影へ前向きに協力してもらうための考え方についてご紹介します。
求職者が一番見ているのは「社員の写真」
採用サイトを訪れた求職者は、まず文章をじっくり読むとは限りません。多くの場合、最初に目に入るのは写真です。
「どんな会社なのだろう」「どんな人が働いているのだろう」。そんな疑問を抱えながら、無意識のうちにホームページ全体の雰囲気を写真から感じ取っています。
社員の写真は、仕事内容や福利厚生以上に、「この会社で働くイメージ」を伝える力を持っています。
例えば、社員同士が自然に会話をしている様子や、仕事に取り組む真剣な表情、先輩が後輩へ仕事を教えている場面などが掲載されていれば、「こんな人たちと一緒に働くんだ」というイメージが湧きやすくなります。
反対に、社員の写真がほとんどなく、建物や設備、イメージ画像ばかりが並んでいる採用サイトでは、職場の雰囲気を想像することが難しくなってしまいます。
以前の記事でもお伝えしたように、求職者が一番不安に感じるのは「知らないこと」です。社員の写真は、その不安を和らげ、「ここなら安心して応募できそう」と感じてもらうための大切な情報になります。
採用サイトに掲載する社員写真は、会社を飾るためではなく、「未来の仲間」へ安心感を届けるための写真なのです。
だからこそ、採用サイトの写真は、プロのモデルではなく、実際に働く社員の皆さんが登場することに大きな意味があります。その一枚一枚が、その会社らしさを伝える何よりのコンテンツになるのです。
「撮られたくない」という気持ちも理解する
採用サイトに社員の写真が重要だからといって、撮影を無理にお願いすることはおすすめできません。
実際に撮影の現場では、「写真に写るのが苦手です」「ホームページに顔を載せることには少し抵抗があります」という声をいただくこともあります。
社員が撮影に前向きになれない理由には、それぞれ事情があります。その気持ちを理解することが、良い採用サイトづくりの第一歩です。
例えば、「人前に出ることが得意ではない」「家族のことを考えて顔を公開したくない」「将来転職することになったら写真が残るのではないか」といった不安を感じる方もいます。また、SNSが身近な時代だからこそ、インターネット上に自分の写真が掲載されることへ慎重になるのは、ごく自然なことです。
だからこそ、「会社のためだから協力してほしい」と一方的にお願いするのではなく、まずは撮影の目的や写真の使い方を丁寧に説明することが大切です。
掲載する媒体や用途を事前に共有し、「この写真は採用サイトだけで使用します」「掲載前に確認していただけます」といった配慮があるだけでも、安心して協力してくださる社員は増えていきます。
もちろん、どうしても掲載を希望しない社員がいる場合は、その意思を尊重することも重要です。無理に撮影へ参加してもらうことは、社内の信頼関係にも影響しかねません。
撮影を成功させるポイントは、写真を撮ることではなく、「安心して協力できる環境」をつくることです。
大切なのは「何のための撮影か」を伝えること
社員の皆さんへ撮影をお願いするとき、「ホームページに載せたいのでお願いします」とだけ伝えてしまうと、「会社の宣伝に使われるのかな」という印象を持たれてしまうことがあります。
しかし、採用サイトで社員写真を掲載する本当の目的は、会社を良く見せることではありません。
写真を通して、「未来の仲間になるかもしれない人」の不安を減らすことが、採用サイトにおける撮影の目的です。
例えば、新卒の学生であれば、「職場になじめるだろうか」「先輩は優しそうだろうか」と不安を感じています。中途採用でも、「どんな人たちと一緒に働くことになるのか」は、応募を判断する大切なポイントです。
だからこそ、「未来の後輩になるかもしれない人へ、安心して応募してもらうために協力してほしい」という伝え方をすると、社員の受け止め方も変わることがあります。
また、撮影した写真がどのようなページで使われるのか、どのような構図で掲載されるのかを事前に共有しておくことも安心につながります。掲載前に写真を確認してもらう運用にしている企業も少なくありません。
社員の皆さんは、プロのモデルではありません。緊張するのも当然ですし、「自分が会社の顔になっていいのだろうか」と感じる方もいます。
だからこそ、「会社のため」ではなく、「これから入社してくる仲間のため」という目的を共有することが、撮影へ前向きに協力していただく一番の近道になります。
無理に全員を撮る必要はない
採用サイトの撮影というと、「社員全員の協力が必要」と考えてしまう企業もあります。しかし、実際にはそのような心配をする必要はありません。
採用サイトで大切なのは、全員が写ることではなく、その会社らしさが伝わることです。
例えば、撮影に前向きな社員の皆さんから協力していただくだけでも、十分に魅力的な採用サイトを作ることができます。また、部署ごとに数名ずつ撮影したり、仕事風景を中心に撮影したりすることで、無理なくコンテンツを充実させることも可能です。
さらに、顔が大きく写る写真だけが採用サイトではありません。後ろ姿や横顔、仕事をしている様子、チームで打ち合わせをしている場面などでも、職場の雰囲気は十分に伝わります。
一度の撮影ですべてを完成させようと考えず、「今年はこの部署」「次回は新入社員が入社してから」と少しずつ写真を増やしていく方法もおすすめです。
また、異動や退職などで写真を差し替えることは、どの企業でも起こり得ます。そのため、「一度掲載したら終わり」と考えるのではなく、定期的に更新していくことを前提に運用する方が、結果的に長く活用できる採用サイトになります。
無理に全員の協力を求めるよりも、協力できる人と自然な職場の様子を少しずつ積み重ねていくことが、求職者にとっても信頼できる採用サイトにつながります。
アトラボの考え方
アトラボでは、採用サイトの撮影は「写真を撮る日」ではなく、「会社の魅力を見つける日」だと考えています。
そのため、撮影当日も「はい、笑ってください」と進めることはほとんどありません。社員の皆さんとお話をしたり、普段どおり仕事をしていただいたりしながら、その会社らしい自然な表情や雰囲気を撮影していきます。
求職者が見たいのは、モデルのような笑顔ではなく、「この人たちと一緒に働いてみたい」と感じられる自然な表情です。
また、撮影前には人事担当者だけでなく、現場の責任者にも「なぜ社員写真が必要なのか」を共有していただくようお願いしています。現場の理解があるだけで、社員の皆さんも安心して撮影に参加しやすくなるからです。
もちろん、撮影を希望しない社員がいれば、その意思を尊重することも大切です。私たちは、無理に人数を集めることよりも、協力してくださる社員の皆さんと、その会社らしい一枚を撮影することを優先しています。
そして、撮影した写真は採用サイトだけでなく、社員紹介ページやブログ、お知らせ、会社案内など、さまざまな場面で長く活用できます。一度の撮影が、会社の情報発信全体を支える大切な資産になるのです。
採用サイトの写真づくりは、カメラの技術だけではありません。社員の皆さんに安心して協力していただける雰囲気づくりも含めて、制作会社の大切な役割だとアトラボは考えています。
まとめ
採用サイトに掲載する社員写真は、単なるデザイン素材ではありません。求職者が「どんな人と働くのか」「どんな職場なのか」を知るための、大切な情報です。
一方で、写真撮影にはプライバシーへの配慮や、社員一人ひとりの考え方を尊重する姿勢も欠かせません。だからこそ、無理に協力をお願いするのではなく、撮影の目的を丁寧に伝え、安心して参加できる環境をつくることが重要です。
また、最初から全員を撮影する必要もありません。協力できる社員の皆さんと自然な職場の様子を少しずつ積み重ねていくことで、その会社らしい採用サイトへ育てていくことができます。
社員写真は、会社を良く見せるためではなく、「未来の仲間」に安心して応募してもらうための大切なメッセージです。
採用サイトを制作・リニューアルする際は、「どんな写真を掲載するか」だけではなく、「社員の皆さんに、なぜ撮影するのかをどう伝えるか」まで考えてみてください。その一つひとつの積み重ねが、求職者に信頼される採用サイトづくりにつながっていきます。
コメント