採用サイトの制作をご相談いただく際、意外とよく出てくるのが「社内の飲み会や忘年会の写真って載せたほうがいいですか？」という質問です。
少し前までは、「社員同士の仲の良さ」や「アットホームな雰囲気」を伝える定番のコンテンツとして、こうした懇親行事の写真を掲載する企業も少なくありませんでした。
一方で最近は、
「若い人ってお酒飲まないですよね？」
「飲み会って逆に嫌がられませんか？」
「強制参加みたいに見えたらマイナスですよね？」
といった声もよく聞くようになりました。
確かに、働き方や価値観が多様化している今、「仕事以外の付き合い」に対する感じ方も人それぞれです。
企業側が「仲の良さ」をアピールしたつもりでも、見る人によっては「距離感が近すぎそう」「プライベートまで巻き込まれそう」と感じることもあるかもしれません。
その一方で、数年前までコロナ禍で学生生活を過ごしてきた世代にとっては、学校行事や交流の機会が限られていた背景もあり、「人とのつながりが見える職場」に安心感を持つケースもあります。
つまり、懇親行事を載せること自体が良い・悪いという単純な話ではないということです。
大切なのは、「何を載せるか」よりも「誰にどう見えるか」という視点です。
採用サイトは、企業が見せたいものを並べる場所ではなく、求職者が「ここで働く自分」をイメージするための場所です。
本記事では、採用サイトに社内の懇親行事を掲載するべきかどうかを、ターゲット視点でどう判断すべきか、その考え方を整理していきます。
なぜ企業は懇親行事を載せたくなるのか
採用サイトに社内の懇親行事を掲載したい、と考える企業側の気持ちはよくわかります。
実際、制作の現場でも「この写真も載せたいんですが」と、忘年会やバーベキュー、社員旅行の写真をご共有いただくことは珍しくありません。
その背景にあるのは、多くの場合「仕事以外の雰囲気も伝えたい」という思いです。
採用サイトで伝えたいのは、仕事内容や待遇だけではありません。
どんな人が働いていて、どんな空気感の会社なのか。そういった“数字や文章だけでは伝わりにくい部分”も、求職者にとっては大切な判断材料になるからです。
企業側としては、「仲の良さ」や「人間関係の安心感」を伝えたいという意図があるのです。
特に中小企業では、「大企業ほど待遇や制度で勝負しにくい」という現実もあります。
だからこそ、
「社員同士の距離が近い」
「相談しやすい雰囲気がある」
「人間関係が良い」
といった部分を、自社の魅力として伝えたいと考えるのは自然なことです。
また、懇親行事の写真は「会社らしさ」が伝わりやすいコンテンツでもあります。
きれいに整えられたオフィス写真や、フォーマルな社員紹介だけでは見えにくい“素の表情”が見えることで、「この会社の人たちはこんな感じなんだ」とイメージしやすくなります。
「仕事中の顔」だけではなく「人としての雰囲気」を見せたい、という意図もあるでしょう。
さらに、採用サイトのコンテンツとして考えたとき、懇親行事の写真は比較的用意しやすい素材でもあります。
普段の業務風景を撮影する機会が少なかったり、現場撮影のハードルが高かったりする企業では、既に手元にあるイベント写真を「使いやすいコンテンツ」として考えることもあります。
つまり、企業が懇親行事を載せたくなる理由は、単なる“ノリ”ではありません。
安心感や社風を伝えたいという、きちんとした意図があるケースがほとんどです。
ただし、その意図がそのまま求職者に伝わるかどうかは別の話です。
でも、逆効果になるケースもある
企業側に「社風を伝えたい」「安心感を持ってほしい」という意図があることはよくわかります。
しかし、その意図がそのまま求職者にポジティブに伝わるとは限りません。
同じ写真でも、見る人によって受け取り方はまったく変わるからです。
例えば、忘年会や飲み会の写真が並んでいる採用サイトを見たとき、ある人は「仲が良さそうな会社」と感じるかもしれません。
一方で別の人は、
「こういう集まり、全部参加しないといけないのかな」
「仕事終わりも付き合いが多そう」
「プライベートとの距離感が近そう」
と感じるかもしれません。
企業が伝えたい「安心感」が、求職者にとっては「負担」に見えることもあるのです。
特に最近は、「仕事とプライベートは分けたい」と考える人も増えています。
お酒を飲まない人、仕事外の付き合いを積極的に求めない人にとっては、“仲の良さ”の演出が必ずしも魅力になるとは限りません。
また、写真の見せ方によっては「内輪感」が強く出てしまうこともあります。
既存社員だけが盛り上がっているように見える写真ばかりだと、「すでに出来上がっているコミュニティ」に見えてしまい、新しく入る人が距離を感じるケースもあります。
「楽しそう」より先に「入りづらそう」が来てしまうと逆効果です。
さらに注意したいのが、「アットホーム」という言葉の扱いです。
採用の現場では長年よく使われてきた表現ですが、今では求職者側がかなり慎重に受け取る言葉でもあります。
「距離が近すぎるのでは？」
「オンオフの境界が曖昧なのでは？」
といったイメージを持たれることもあり、言葉だけでなく、写真の印象でも同じことが起こります。
もちろん、すべての懇親行事コンテンツが悪いわけではありません。
問題なのは、「企業側の見せたい姿」と「求職者の受け取り方」にズレがあることです。
載せるべきかどうかではなく、「どう見えるか」を考えなければならないということです。
では実際に、何を基準に判断すればよいのでしょうか。
判断基準はこの3つ
では、採用サイトに懇親行事の写真や情報を掲載するかどうか、何を基準に判断すればよいのでしょうか。
「載せるべき」「載せないべき」と一律に決められるものではありませんが、制作の現場では、少なくとも3つの視点で整理すると判断しやすくなります。
① 全体のコンテンツとのバランス
まず大前提として、採用サイト全体の中でそのコンテンツがどのような位置づけになるかを考える必要があります。
例えば、
・仕事内容の説明がほとんどない
・働く環境や制度の情報が少ない
・社員紹介もない
にもかかわらず、懇親行事の写真ばかりが目立っている状態では、求職者にとって「この会社は何をしている会社なのか」がわからなくなってしまいます。
採用サイトの主役はあくまで「働くこと」に関する情報です。
懇親行事は、その補足として「社風の一部を伝える」役割であれば機能しますが、前面に出しすぎるとバランスを崩します。
「この会社でどんな仕事をするのか」が伝わったうえで、「こんな雰囲気もあるんだ」と感じてもらう順番が理想です。
② ターゲット層との親和性
次に重要なのが、「誰に向けた採用サイトなのか」という視点です。
例えば、若手営業職の採用であれば、チームでの一体感や社内コミュニケーションを魅力に感じる人もいるかもしれません。
一方で、
・専門職で個人の裁量を重視する職種
・ワークライフバランスを重視する層
・落ち着いた職場を求める経験者層
にとっては、同じ写真が違う印象になることもあります。
「良いコンテンツかどうか」ではなく、「ターゲットにとって魅力かどうか」で判断することが大切です。
採用コンテンツは、企業の自己紹介ではなく、ターゲットとのコミュニケーションです。
③ 義務感を感じさせない配慮
最後に、意外と見落とされがちなのが「参加の空気感」です。
懇親行事そのものよりも、
「これ、参加しないと浮くのかな？」
という不安を与えてしまうことのほうが問題です。
例えば、
- 毎月のようにイベント写真が並んでいる
- 社員全員参加のように見える
- 盛り上がりすぎた内輪感がある
といった見せ方だと、「自由参加」だったとしても、そのようには見えません。
“会社の文化紹介”が“暗黙のルール紹介”に見えないようにする配慮が必要です。
例えば「希望者で開催」「季節ごとのイベント」など、自然な距離感が伝わる見せ方のほうが安心感につながります。
正解は「載せるかどうか」ではない
この3つを整理すると、見えてくるのは「懇親行事が悪いわけではない」ということです。
重要なのは、そのコンテンツが採用サイト全体の中でどんな意味を持ち、ターゲットにどう受け取られるかです。
つまり、判断すべきなのは「掲載の有無」ではなく「掲載の設計」なのです。
載せるなら、こう見せる
ここまでの内容を読むと、「じゃあ懇親行事は載せないほうがいいのでは？」と感じる方もいるかもしれません。
ですが、そういう話ではありません。
載せること自体が問題なのではなく、“どう見せるか”が重要なのです。
実際、社内の雰囲気や人間関係の空気感は、採用サイトの中でも重要な判断材料になります。
だからこそ、「誤解を生まない見せ方」を意識することが大切です。
まず意識したいのは、「飲み会だけ」に偏らないことです。
忘年会や歓迎会の写真だけが並んでいると、どうしても「付き合いが多い会社」という印象になりやすくなります。
一方で、
・社員旅行
・バーベキュー
・スポーツイベント
・地域活動
・社内表彰
など、多様な社内コミュニケーションの一部として見せることで、「会社としての交流文化」として自然に伝えることができます。
一つの価値観を押しつけるのではなく、多様な関わり方があることを見せるのがポイントです。
次に重要なのが、写真の選び方です。
盛り上がっている集合写真そのものが悪いわけではありませんが、あまりにも内輪感が強かったり、お酒中心の雰囲気が前面に出ていたりすると、見る人によっては距離を感じます。
自然な会話の様子や、仕事とは違う柔らかい表情が見える写真のほうが、安心感につながりやすいケースもあります。
「楽しそう」より「自然体」に見えるかどうかを意識すると、印象は大きく変わります。
また、キャプションや説明文の言葉選びも非常に重要です。
例えば、
「毎年恒例！全員参加の忘年会！」
という表現と、
「年末には希望者で集まる懇親の機会もあります」
では、受ける印象がまったく異なります。
同じ内容でも、言葉次第で「楽しそう」にも「義務感」にも見えるのです。
そして何より、懇親行事コンテンツだけを独立して強く見せすぎないことも大切です。
採用サイト全体の中で、
- 仕事内容
- 働く環境
- 教育制度
- 社員紹介
といった情報がしっかり揃っていて、その補足として社風が伝わるのであれば、懇親行事の掲載は十分に意味を持ちます。
「会社の本質」を伝えたうえで、「雰囲気」の情報として添える。この順番が理想です。
採用サイトは、企業文化を押しつける場所ではありません。
求職者が「自分に合いそうかどうか」を自然に判断できるよう、情報を丁寧に設計する場所です。
アトラボの考え方
採用サイト制作のご相談をいただく中で、「この写真、載せたほうがいいですか？」というご質問は本当によくあります。
社内イベント、社員旅行、歓迎会、バーベキュー——企業側としては「雰囲気が伝わる良い写真」と感じているものでも、採用コンテンツとしてどう機能するかは別の話です。
アトラボでは、こうした判断をするとき、「載せたいかどうか」ではなく「採用ターゲットにどう見えるか」を基準に考えます。
企業の中にいると当たり前になっている文化でも、外から見ればまったく違う印象になることがあります。
例えば企業側にとっては、
「仲が良くて相談しやすい職場」
という意味でも、求職者によっては
「距離が近すぎそう」
「プライベートまで濃そう」
と受け取ることもあります。
採用サイトは、企業の自己紹介ではなく「相手がどう受け取るか」で設計すべきものです。
また、採用サイト全体の設計も重視しています。
仕事内容や制度、キャリアの流れ、働く人の情報といった“本質的なコンテンツ”がしっかり揃っている中で社風を補足するのか、それとも雰囲気だけで魅力を伝えようとしているのかでは、意味が大きく変わります。
コンテンツ単体ではなく、「採用サイト全体の文脈」で判断することが重要だと考えています。
そしてもう一つ大切なのは、「企業らしさ」を無理に消す必要もないということです。
実際にそうした文化があり、それを魅力に感じるターゲットを採用したいのであれば、自然な形で伝えることには意味があります。
ただしその場合も、「誰に向けているのか」「どんな印象を与えるのか」を整理したうえで見せ方を設計する必要があります。
アトラボでは、写真を載せる・載せないの判断ではなく、“どう伝えるべきか”まで含めて一緒に考えることを大切にしています。
採用サイトは、単に情報を並べる場所ではなく、「この会社で働くイメージ」をつくる場所です。
だからこそ、一つひとつのコンテンツにも意味を持たせる設計が必要だと考えています。
まとめ
採用サイトに社内の懇親行事を掲載するべきかどうか。
この問いに対して、「正解」は一つではありません。
若い世代は飲み会を嫌がるから載せないほうがいい、あるいは社風が伝わるから積極的に載せるべき、といった単純な話ではないからです。
本当に重要なのは、「載せるかどうか」ではなく「誰にどう見えるか」という視点です。
企業側が伝えたい「仲の良さ」や「安心感」が、求職者によっては「距離感が近すぎる」「付き合いが多そう」と受け取られることもあります。
一方で、人間関係や社風を知りたい求職者にとっては、そうした情報が安心材料になることもあります。
だからこそ、
- 採用サイト全体のコンテンツとのバランス
- ターゲット層との親和性
- 義務感を感じさせない見せ方
といった視点で判断することが大切です。
採用コンテンツは、企業の自己満足ではなく「求職者がどう感じるか」で設計するものです。
懇親行事の写真一枚にも、その会社の価値観や空気感は表れます。
だからこそ、「なんとなく載せる」のではなく、「どんな意味を持たせるか」を考えることが重要です。
採用サイトは、単に情報を並べる場所ではありません。
求職者が「ここで働く自分」をイメージし、安心して一歩踏み出せるようにするための設計です。
ぜひ自社の採用コンテンツを見直し、「本当に伝えたいことが、正しく伝わっているか」という視点で改めて整理してみてください。
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