「採用に強いWeb制作会社」と聞くと、成果につながるサイトを作ってくれるという期待を抱くかもしれません。しかし実際には、「採用特設サイトを作ったのに応募がゼロ」「担当者に連絡してもまったく動いてくれない」といった、失敗の声も少なくありません。
特に、制作会社とは名ばかりの営業マンしかいないような企業や、強いや広告代理店などが売り込んでくるテンプレート型の戦略では、中小企業ならではの採用課題に寄り添った提案がなされないことも。企業ごとに異なる背景やニーズがある中で、“つくって終わり”では意味がありません。
この記事では、採用目的のホームページ制作で後悔しないために、「信頼できるWeb制作会社を見極めるための3つの視点」をご紹介します。サイトを「採用の武器」に育てるための第一歩として、ぜひ参考にしてください。
1. 「新規制作」より「既存サイトの活用・改善」を提案してくれる
採用活動のために「採用専用サイトを作りましょう」と言われると、確かにそれっぽく聞こえるかもしれません。しかし、実際には新規ドメインでサイトを立ち上げても、すぐに検索順位が上がるわけではなく、結果として誰にも見られない「孤立した採用ページ」になってしまうケースが少なくありません。
それよりも、すでにあるコーポレートサイトやサービスサイトを土台にして、「採用情報」「社員インタビュー」「働く環境の紹介」などを加えるかたちでリニューアル・拡張する方が、企業としての一貫性もあり、SEO的にも圧倒的に有利です。
本当に企業のことを理解している制作会社であれば、「まずは既存サイトの活用を考えましょう」と提案してくれるはずです。新規制作ありきで話が進む場合は、その背景にある営業的な都合を疑ってもよいかもしれません。
2. Webに詳しくなくても、親身に相談にのってくれる
採用サイトの制作は、多くの中小企業にとって「初めてのWeb施策」ということも少なくありません。専門用語が飛び交う中で、「何がわからないのかもわからない…」という状態になってしまう方も多いのではないでしょうか。
そんなとき、信頼できるWeb制作会社は、相手のリテラシーに合わせて丁寧に説明してくれます。例えば「Googleアナリティクスで〜」ではなく「どんなページがよく見られているかを調べて改善できますよ」と伝えてくれる。そんな“相談相手”になってくれる会社こそ、長く付き合うに値するパートナーです。
一方で、「これは最新のトレンドなので」「皆さんやってますよ」と曖昧な提案を繰り返すだけの制作会社は、自社のサービスを押し付ける営業主導型のケースも。
疑問や不安を素直に話せる相手かどうか。それが信頼できるWeb制作会社を見極める大きなポイントです。
3. 経営層・若手・人事など、社内の多様な意見を取り入れた設計ができる
採用サイトの成功には、人事担当者だけでなく、実際に働く現場の声や、経営層の方針も含めて“社内の多様な視点”を反映することが欠かせません。どんなにきれいなデザインやキャッチコピーがあっても、企業としての本質が伝わらなければ、応募者には響かないからです。
実際に若手社員のリアルな働き方や価値観がわかるコンテンツ、経営者のビジョンが伝わるメッセージなど、求職者が「ここで働いてみたい」と思える材料は社内の様々な立場の人から集まります。
そのため、現場に足を運んで打ち合わせを行ったり、複数部署の方と直接対話しながら構成を練ってくれるWeb制作会社であれば、単なる“きれいなサイト”ではなく、“採用に効くサイト”を共につくることができます。ヒアリングや取材のプロセスまで丁寧に対応してくれる会社かどうか、ここも重要な見極めポイントです。
まとめ：「営業トーク」より、寄り添ってくれる制作会社を
採用に力を入れたいと思ったとき、営業電話で熱心にアプローチしてくる制作会社の提案に乗ってしまうケースは少なくありません。しかし、実際に「採用サイトをつくったのに効果が出ない」「納品後の対応が雑」「社内の実情が全く反映されていない」といった後悔の声も後を絶ちません。
採用サイトは、単なる“会社紹介”ではなく、“未来の仲間と出会うためのツール”です。そのためには、企業の現状を深く理解し、課題や理想に耳を傾けながら、戦略的に設計してくれるパートナーが不可欠です。
本記事で紹介した3つの視点――「既存サイトの改善提案」「親身な相談対応」「多様な社内の声の反映」――を満たしている制作会社かどうか。営業トークの巧みさではなく、あなたの会社に“ちゃんと寄り添ってくれるか”という本質的な視点で選ぶことが、採用成功への第一歩です。
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