「高卒採用は夏が勝負」と言われる理由をご存じでしょうか？
千葉県内の中小企業にとって、6月の求人票受付開始、7月の学校訪問スタート、そして8月の選考解禁という一連のスケジュールは、高卒採用における重要なタイミングです。特に建設業・製造業・介護・医療・サービス業などでは、高校生の新卒採用が将来的な人材確保の鍵を握っています。
この時期、すでにパンフレットや採用特設サイトの準備を進めている企業も少なくありませんが、「どうも反応が薄い」「内容が伝わっていない気がする」「追加で必要な制作物が出てきた」といった声も多く聞かれます。限られた時間の中で最大の成果を上げるためには、戦略的かつ柔軟な広報体制が求められます。
本記事では、今からでも間に合う採用広報の準備として、
- ターゲットを明確にした広報ツールの設計
- スピーディーな発注と修正を可能にする依頼のコツ
- 夏に向けて押さえておくべき高卒採用の戦略
といった実践的なポイントを、千葉県内の中小企業向けにわかりやすく解説します。
高卒採用は「夏」が最重要フェーズ
高卒採用には、一般的な中途採用や大学新卒採用とは異なる、厳密に決められたスケジュールがあります。特に「夏」の動き方が採用結果を大きく左右する点に注意が必要です。
たとえば、2025年度のスケジュールでは以下のような流れになっています：
- 6月1日頃： ハローワークによる求人票受付開始
- 7月上旬： 求人票の公開・学校への求人情報提供開始
- 7月中旬以降： 企業の学校訪問や説明会実施
- 9月初旬： 採用試験の解禁・内定出し
つまり、7〜8月の活動でどれだけ認知と印象を高められるかが勝負なのです。中小企業にとってはこの限られた期間で、学校の進路指導担当者や生徒に「この会社は安心して送り出せる」「働きやすそう」「話を聞いてみたい」と思ってもらえる情報発信が欠かせません。
また、大学新卒採用に比べて、高校生は情報収集に使える媒体や行動範囲が限られているため、パンフレットや掲示物、説明会資料、そして学校訪問時に配布するチラシなど、紙媒体の重要性が高いのも特徴です。
「夏＝本番前の準備期間」ではなく、「夏＝採用成功のための本番」という意識で取り組む必要があるのです。
短納期でも対応してもらえる！フットワークの軽い制作会社を味方につけよう
高卒採用の広報物は、社内会議の結果や進路指導の動向などにより、急に必要になるケースが少なくありません。「あの資料、来週の説明会に必要になった」「新たにチラシを作りたい」――そんな状況でも、柔軟かつスピーディーに対応してくれるパートナーがいると心強いものです。
大手広告代理店や印刷会社の場合、制作工程が細分化されているため、修正や対応に時間がかかることも。一方で、少人数で内製している制作会社なら、打ち合わせからデザイン、入稿や納品までの対応が一貫しており、短納期でも対応できるケースが多くあります。
以下のような条件で制作会社を探すと、フットワークの軽さが期待できます：
- 営業・ディレクター・デザイナーが社内に揃っている
- 過去に採用ツールの実績があり、業界知識がある
- 企画提案だけでなく、実制作・印刷・納品まで自社で行っている
- 千葉県など地域密着で活動しており、訪問や現地対応が可能
「デザインにこだわる」よりも、「今必要なものを、わかりやすく・間に合うように」作ってくれるパートナーこそ、この時期の中小企業には必要です。
実際、アトラボでもこの時期になると「以前お願いしたパンフレットの増刷と一部差し替え」「来週の会社見学用に案内チラシを作りたい」など、スピードが求められる案件が多くなります。採用戦略全体を把握している制作会社であれば、こうしたスポット依頼にもスムーズに対応できます。
高卒生に響く情報発信のポイント｜何をどう伝えるべきか？
高校生が企業を選ぶ際に重視するポイントは、大人が考える「待遇」や「業界シェア」などとは少し異なります。「どんな人が働いているのか」「自分にできそうか」「安心して働けるか」といった、感覚的・生活者目線の情報こそが判断基準になることが多いのです。
そのため、伝えるべき情報の内容と見せ方には工夫が必要です。
1. 写真や動画で「人の雰囲気」を伝える
文字だけで仕事内容や会社の雰囲気を伝えるのは限界があります。先輩社員の笑顔の写真や、作業中の様子、休憩中のリラックスした雰囲気など、リアルな姿を映したビジュアルは説得力があります。できればスマホでの閲覧を意識して、動画や縦長のレイアウトにも対応させましょう。
2. 「1日の流れ」や「働くリアル」を具体的に
高卒生は、社会人として働くこと自体が初めての体験です。朝何時に出社して、昼食はどうして、いつ終わるのかといった1日の流れを、時間軸で具体的に伝えるとイメージが湧きやすくなります。
3. 難しい表現や専門用語は避け、わかりやすく
たとえば「社会保険完備」や「資格取得支援制度あり」といった表現も、その意味や具体的なメリットを高校生が理解しているとは限りません。「病院に行ったときの医療費が安くなる」「資格をとると受験費用を会社が出してくれる」といった説明に言い換えるだけで、伝わり方が変わります。
4. 保護者や先生も見ることを意識
高校生の就職活動は、保護者や担任・進路指導の先生の意見も大きく影響します。企業の安定性や離職率、働き方の柔軟さなど、安心感につながる情報も同時に盛り込みましょう。
採用特設サイトやパンフレット、見学会の配布資料など、媒体ごとに伝え方を工夫することで、より高卒生に響くメッセージになります。
まとめ
高卒採用は“夏”の時期が勝負です。学校訪問や求人票の提出が始まる前の準備期間である今こそ、どんな広報戦略を立て、どんなツールを準備するかが明暗を分けます。
印刷物やWebサイト、採用特設ページ、動画やパンフレットなど、必要なツールは多岐にわたりますが、「誰に何をどのように伝えるか」を明確にしたうえで、フットワークの軽いパートナーに依頼することで、短期間でも効果的な広報が可能になります。
アトラボでは、千葉県内の中小企業様の高卒採用を支援するために、短納期・戦略的設計・一貫対応の体制でサポートしています。
求人票だけでは伝わらない「人と職場の雰囲気」を、どんな手段で・どんな形で伝えるか？一緒に考えましょう。
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